公司部门取消要求调岗，员工是有权拒绝的，但具体需根据调岗的合法性、合理性以及劳动合同的约定来判断。

1. 调岗的合法性：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位变更劳动合同内容（如岗位）需与员工协商一致。若公司部门取消并要求调岗，未与员工协商或协商未达成一致，员工有权拒绝。特别是当调岗行为违反了劳动合同所约定的内容，或者存在恶意、歧视、报复性调岗时，员工拒绝调岗是有法律依据的。

2. 调岗的合理性：如果调岗是基于企业的生产经营需要，且调整后的岗位在薪资待遇、工作环境、工作内容等方面与原岗位相比没有显著不利变化，同时调岗也具备合理性及合法性，那么员工若拒绝调岗，可能难以找到充足的理由支持。因此，在判断调岗是否合理时，需要综合考虑多方面因素。

3. 劳动合同的约定：劳动合同是员工与用人单位之间的重要约定。如果劳动合同中明确规定了调岗的相关条款，如“企业可根据经营需要调整岗位”，那么员工在拒绝调岗时可能需要更加谨慎。因为此时用人单位可能依据劳动合同中的约定进行调岗，员工若无正当理由拒绝，可能面临一定的法律风险。

综上所述，公司部门取消要求调岗时，员工可以拒绝，但具体能否拒绝成功需根据调岗的合法性、合理性以及劳动合同的约定来判断。如果员工认为调岗不合法或不合理，可以与用人单位进行协商，表达自己的异议，并要求用人单位给出合理的解释和依据。如果协商无果，员工可以寻求法律救济途径，如申请劳动仲裁等。