一般情况下，调岗见习期内因不适应而主动离职，是没有经济赔偿的。不过，具体是否获得赔偿还需根据调岗的合法合理性以及员工的应对方式来确定。下面我将从不同角度为您详细分析：

一、调岗合法合理的情况

若用人单位基于生产经营需要等合理原因进行调岗，且调整后的岗位与原岗位在工作性质、薪资待遇等方面基本相当，那么这种调岗是合法合理的。在此情况下，员工因自身不适应而辞职，属于主动离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位无需支付经济补偿。

二、调岗不合理的情况

如果用人单位未经员工同意，擅自将员工调到明显不合理的岗位，比如工作强度大幅增加、薪资待遇明显降低等，那么这种调岗就是不合理的。在这种情况下，员工可以采取以下措施：

1. 与用人单位协商：员工可以先与用人单位进行协商，要求恢复原岗位或者获得相应的经济补偿。

2. 申请劳动仲裁：如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准执行。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年按一个月工资计算，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月按半个月工资计算）

1. 注意证据收集：员工在维权过程中，需要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、调岗通知、工作内容变化记录、沟通记录等，以便在劳动仲裁或诉讼中证明自己的主张。

三、员工直接辞职的情况

如果员工在调岗不合理的情况下直接辞职，且未经过上述协商或劳动仲裁等法定程序，那么员工很难获得经济赔偿。因为直接辞职被视为员工因个人原因解除劳动合同，这种情况下通常无经济赔偿。

建议：面对调岗见习期内不适应的情况，员工应先了解调岗的合法合理性，再根据自身情况选择合适的应对方式。如果调岗不合理，建议先与用人单位协商，协商不成再申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。