结论：员工主动提离职后撤销再走被离职是否有赔偿，需分情况讨论，主要取决于离职申请的撤销是否得到用人单位的同意，以及离职的最终原因。

分析：

1. 离职申请撤销得到用人单位同意：

   • 如果员工在提交离职申请后，又决定撤销该申请，并且这一撤销得到了用人单位的明确同意，那么员工与用人单位之间的劳动关系将继续存在，不存在因离职而产生的赔偿问题。
   • 在这种情况下，员工应继续履行其工作职责，用人单位也应按照原合同约定支付工资和提供福利待遇。

2. 离职申请撤销未得到用人单位同意，且员工最终被离职：

   • 若离职是员工主动行为导致：如果员工虽然撤销了离职申请，但用人单位已经基于之前的离职申请做出了离职安排，或者员工后续又主动提出了离职，并且用人单位同意了这一离职请求，那么员工离职通常被视为其主动行为，一般不享有赔偿。
   • 若离职是用人单位单方面行为导致：如果员工撤销离职申请后，用人单位未经员工同意，单方面决定解除劳动合同，那么这可能构成违法解除。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向员工支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是员工在用人单位的工作年限乘以月工资的两倍（具体根据实际情况和当地法规可能有所不同）。

法律建议：

• 对于员工而言，在提交离职申请前应慎重考虑，一旦提交，若想撤销，应及时与用人单位沟通并争取得到同意。如果离职申请已经提交且用人单位未同意撤销，员工应做好离职准备，并了解自己的权益，如是否享有经济补偿等。
• 对于用人单位而言，在收到员工的离职申请后，应尽快与员工沟通并明确离职意向。如果员工后续提出撤销离职申请，用人单位应根据实际情况和公司规定来决定是否同意。如果决定解除劳动合同，应确保解除行为的合法性，避免违法解除带来的法律风险。

可能后果：

• 如果员工离职申请撤销得到用人单位同意，则劳动关系继续，无赔偿问题。
• 如果员工离职申请撤销未得到用人单位同意，且离职是员工主动行为导致，则一般无赔偿。
• 如果员工离职申请撤销未得到用人单位同意，且离职是用人单位单方面行为导致，则用人单位可能需要支付赔偿金。

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