针对您提出的问题“提出辞职了但是没有离职又继续上班了还有赔偿吗撤掉后应该有”，我来为您详细分析解答。
结论前置：
- 一般情况下，提出辞职但未离职并继续上班，通常不涉及赔偿问题。但具体是否需要赔偿，还需根据辞职的提出方式、公司的反应以及后续的工作情况等因素综合判断。
详细分析：
辞职的提出方式：
- 如果您是以书面形式正式提出辞职，并且公司已经接受了您的辞职申请，那么在您未按照辞职通知中规定的时间离职前，继续上班可能被视为您与公司之间的劳动关系仍然存续。但这种情况下，通常不会涉及赔偿问题，因为辞职是您主动提出的。
- 如果您只是口头提出辞职，或者辞职通知不符合法律规定的程序（如未提前三十日以书面形式通知），那么公司可能有权要求您继续履行劳动合同，或者追究您因未提前通知而给公司造成的损失。但这种情况下，赔偿的焦点通常在于公司因您未提前通知而遭受的实际损失，而非您继续上班的行为本身。
公司的反应：
- 如果公司接受了您的辞职申请，并安排了后续的工作交接等事宜，但您又未离职并继续上班，公司可能会与您沟通确认您的真实意图。如果公司同意您继续工作，那么双方之间的劳动关系将继续存续，通常不会涉及赔偿问题。
- 如果公司不同意您继续工作，并要求您按照辞职通知中规定的时间离职，而您未离职，那么公司可能会采取法律手段来维护自己的权益。但这种情况下，赔偿的焦点仍然在于公司因您未离职而遭受的实际损失。
后续的工作情况：
- 如果您在提出辞职后继续上班，并且公司也接受了您的继续工作，那么双方之间的劳动关系将继续存续。在这种情况下，通常不会涉及赔偿问题，因为双方都在按照原有的劳动合同履行各自的义务。
- 如果您在继续上班期间存在违反公司规章制度、劳动合同约定等行为，导致公司遭受损失，那么公司可能会要求您承担相应的赔偿责任。但这种情况下，赔偿的焦点在于您的具体行为给公司造成的实际损失。
关于“撤掉后应该有”的疑问：
- 如果您指的是撤掉辞职申请后是否应该获得赔偿，那么这通常取决于公司是否接受了您的撤掉申请以及双方后续的协商情况。如果公司同意您撤掉辞职申请并继续工作，那么通常不会涉及赔偿问题。如果公司不同意您撤掉申请，并要求您按照原辞职通知中规定的时间离职，那么赔偿的焦点仍然在于公司因您未离职而遭受的实际损失（但这种情况下，您实际上并未离职，所以赔偿的可能性较小）。
建议：
- 如果您已经提出辞职但希望继续留在公司工作，建议您尽快与公司沟通确认您的真实意图，并协商后续的工作安排。
- 如果您在继续上班期间存在任何疑问或担忧，建议您及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
总之，提出辞职但未离职并继续上班通常不涉及赔偿问题，但具体是否需要赔偿还需根据多种因素综合判断。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。