结论：在您描述的情况下，即员工在岗时提出离职申请后又取消，此时公司倒闭，员工是否有补偿需分情况讨论。

分析：

1. 离职申请的法律效力：

   • 员工提出离职申请，通常视为其向公司表达了离职的意愿。然而，若员工在提出离职申请后，公司尚未正式接受或办理离职手续，且员工明确表示取消离职申请，那么从法律上讲，离职申请可能并未产生法律效力。
   • 在此情况下，员工与公司之间的劳动关系仍然存续，员工应视为公司的在职员工。

2. 公司倒闭时的员工补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当公司因破产、解散等原因终止与员工的劳动关系时，公司应向员工支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算通常基于员工在公司的工作年限和月工资水平。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 结合具体情况的讨论：

   • 情况一：若员工在提出离职申请后，公司尚未接受且员工已取消离职申请，此时公司倒闭，员工应视为在职员工，有权获得上述经济补偿。
   • 情况二：若公司已接受员工的离职申请，并开始办理离职手续，即使员工后续表示取消离职申请，从法律上讲，离职程序可能已启动且难以撤销。但在此情况下，由于公司倒闭发生在离职程序进行中，员工可能仍需根据具体情况与公司协商或通过法律途径解决补偿问题。不过，这种情况较为复杂，且通常员工可能难以再获得基于公司倒闭的经济补偿，因为离职程序已启动，劳动关系可能已视为终止。但具体还需看离职手续的办理进度和当地法律的具体规定。
   • 特殊情况：如果员工在提出离职申请后，公司因某些原因（如员工掌握关键技术、信息等）未立即接受离职申请，而是希望员工继续工作一段时间，且员工也同意继续工作并取消了离职申请。在此期间公司倒闭，员工应同样视为在职员工，有权获得经济补偿。

建议：

• 对于员工而言，在提出离职申请前应慎重考虑，避免因一时冲动而提出离职。若已提出离职申请但后续希望继续留在公司工作，应及时与公司沟通并明确表示取消离职申请，以确保自己的权益不受损害。
• 若公司确实面临倒闭等风险，员工应密切关注公司的动态和相关信息，及时与公司协商补偿事宜，并在必要时寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。

后续行动：

• 若您或您身边的人遇到类似情况，且对具体法律条款或补偿计算有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解释和建议。