结论前置：职工主动提出离职，在一般情况下是没有经济补偿的。但是，如果用人单位存在特定的违法或违约行为，劳动者依法提出解除劳动合同的，可以要求经济补偿。下面我将从一般情况和特殊情况两个角度为你详细分析。
一、一般情况：无补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果职工因个人原因（如个人发展规划、家庭因素等）提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（在试用期内则提前三日通知），这种主动离职的行为，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。例如，小张因为想要去另一个城市发展，主动向公司提出离职，并按照规定提前三十日提交了书面离职申请，这种情况下，小张是无法获得经济补偿的。
二、特殊情况：有补偿
然而，存在一些特殊情形，即使职工主动离职，也有权获得经济补偿。这些特殊情形主要包括以下几点：
未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：
- 用人单位未能为从事危险作业的劳动者提供必要的防护用具和安全设施，导致劳动者为了自身安全而主动离职，此时劳动者有权要求经济补偿。比如，小李在一家化工厂工作，工厂没有为他提供必要的防毒面具等防护用具，小李为了自身安全主动离职，他就可以要求经济补偿。
未及时足额支付劳动报酬：
- 用人单位无故拖欠、克扣劳动者工资，或者不按照劳动合同约定的时间、金额支付工资，劳动者因此主动离职的，用人单位需支付经济补偿。例如，小王在一家公司工作，公司连续三个月没有按时发放工资，小王因此主动离职，他有权要求公司支付经济补偿。
未依法为劳动者缴纳社会保险费：
- 用人单位未按照法律规定为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，劳动者以此为由主动离职的，可主张经济补偿。比如，小赵在一家企业工作，企业一直没有为他缴纳社会保险，小赵主动离职后，可以要求企业支付经济补偿。
用人单位规章制度违反法律法规，损害劳动者权益：
- 例如，用人单位规定劳动者超时工作且不支付加班费，违反了《劳动法》关于工作时间和加班工资的规定，劳动者因此离职可获得经济补偿。假设小孙在一家公司工作，公司规定每周工作六天，每天工作十小时，且不支付加班费，小孙因此离职，他可以要求经济补偿。
劳动合同无效：
- 因欺诈、胁迫、乘人之危等手段使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；或者用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利；或者违反法律、行政法规强制性规定等情形致使劳动合同无效的，劳动者主动离职可要求经济补偿。比如，小钱在入职时，公司以不签合同就不录用为由，强迫他签订了一份显失公平的劳动合同，后来小钱发现合同内容违法，主动离职，他可以要求经济补偿。
用人单位强迫劳动或违章指挥危及劳动者人身安全：
- 如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且有权要求经济补偿。例如，小周在一家建筑工地工作，工地负责人强令他在没有安全防护措施的情况下进行高空作业，小周为了自身安全立即离职，他可以要求经济补偿。
三、经济补偿的计算标准
经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限来计算：
- 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算。
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算公式为：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（工作年限中，满一年按一年算，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月按半个月工资算）。例如，小吴在一家公司工作了三年五个月，月工资为5000元，他因公司未及时足额支付劳动报酬而主动离职，那么他应获得的经济补偿金为：\(3.5 \times 5000 = 17500\)元。
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