结论是：是否能够获得辞退补偿，取决于您与老板之间协商的具体情况以及老板让您离职的合法性。以下是从不同角度进行的分析：
一、协商一致解除劳动合同的情况
若您与老板就离职事宜已经协商一致，并且签订了书面的解除劳动合同协议：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，双方协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 在此情况下，您有权要求老板按照协商的结果支付辞退补偿。
若您与老板虽然进行了协商，但并未就离职补偿等关键条款达成一致：
- 这种情况下，如果老板单方面决定让您离职，并且没有提供合法的解除理由，那么老板的行为可能构成违法解除劳动合同。
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。
二、老板单方面解除劳动合同的情况
若老板让您离职有合法的解除理由，如您严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等：
- 在此情况下，老板有权单方面解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿。
- 但是，老板需要提供充分的证据证明您存在上述违法行为，否则可能构成违法解除。
若老板让您离职没有合法的解除理由，或者提供的理由不充分：
- 这种情况下，老板的行为可能构成违法解除劳动合同，您有权要求老板支付赔偿金。
- 赔偿金的标准同样是经济补偿标准的两倍。
三、建议与注意事项
- 保留相关证据：无论您与老板之间的协商结果如何，都建议您保留好相关的证据，如协商记录、解除劳动合同协议、工资单等。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。
- 及时咨询专业律师：如果您对老板让您离职的合法性存在疑问，或者对辞退补偿的计算方式不清楚，建议您及时咨询专业律师。律师可以根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和维权方案。
- 注意维权时效：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您需要在规定的时效期间内提出仲裁申请，否则可能会丧失维权的机会。
最后需要强调的是，每个劳动争议案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。如果您遇到了类似的劳动争议问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律意见和维权方案。