结论：在您描述的情况下，是否能够获得补偿主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及用人单位提前解除劳动合同的合法性。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动合同约定
合同中有明确约定：
- 如果您与用人单位在劳动合同中明确约定了辞职后的离职时间，并且用人单位在您提出辞职后未按照约定时间让您离职，而是提前让您走人，这可能构成用人单位的违约行为。
- 在此情况下，您有权要求用人单位按照合同约定支付相应的工资或补偿金。具体补偿金额可能包括您因提前离职而损失的工资收入、可能的奖金或福利等。
合同中无明确约定：
- 如果劳动合同中没有明确约定辞职后的离职时间，那么用人单位提前让您离职可能不构成违约，但您仍有权要求用人单位支付您实际工作期间的工资。
二、用人单位提前解除劳动合同的合法性
合法解除：
- 如果用人单位因您存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等情形，而依法提前解除劳动合同，那么您可能无法获得额外的补偿。
- 但在此情况下，用人单位仍需支付您实际工作期间的工资，并可能需要根据法律规定支付经济补偿金（如果符合法定条件）。
非法解除：
- 如果用人单位无法证明其提前解除劳动合同的合法性，或者解除劳动合同的行为违反了法律规定（如未提前通知、未支付经济补偿金等），那么您有权要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿金的计算通常根据您在用人单位的工作年限、工资水平等因素确定，具体标准可能因地区而异。一般来说，赔偿金可能是您几个月工资的总和。
三、实际操作建议
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，了解提前离职的具体原因，并争取获得合理的补偿。
收集证据：
- 如果协商无果，您需要收集相关证据（如劳动合同、辞职申请、工资单、解除劳动合同的通知等）以支持您的主张。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果用人单位拒绝支付补偿或赔偿金，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
举例说明：假设您与用人单位在劳动合同中约定了辞职后需提前一个月通知，但您提出辞职后仅一个星期就被要求离职。如果用人单位无法证明其提前解除劳动合同的合法性，那么您有权要求用人单位支付您因提前离职而损失的工资收入（如剩余半个月的工资）以及可能的赔偿金（如果符合法定条件）。
最后建议：由于劳动纠纷涉及的法律条款和程序较为复杂，建议您在处理此类问题时咨询专业律师（即向我咨询）以获取更具体的法律建议和帮助。