结论：关于您写了辞职单但还有一个星期主任让提前走是否有补偿的问题，这主要取决于您与用人单位之间的具体约定以及相关法律法规的规定。一般来说，如果用人单位无正当理由提前解除与您的劳动关系，您可能有权要求相应的补偿；但如果您的辞职单已经明确离职日期，且用人单位因合理原因（如工作安排、人员调整等）要求您提前离职，那么可能不涉及补偿问题。以下是对此问题的详细分析：

一、辞职单的法律效力

辞职单是您向用人单位提出解除劳动关系意愿的书面文件。一旦您提交了辞职单，并且用人单位接受了您的辞职申请，那么双方之间的劳动关系通常会在您提出的离职日期或双方协商一致的日期终止。在这个过程中，辞职单上的离职日期是一个重要的参考依据。

二、用人单位要求提前离职的情况

1. 无正当理由提前解除劳动关系：

   • 如果用人单位在您提交辞职单后，无正当理由（如非因您的原因导致的工作无法继续、用人单位单方面变更劳动合同等）要求您提前离职，这可能构成用人单位的违法解除劳动关系。
   • 在这种情况下，您有权根据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。经济补偿金的标准通常是根据您在用人单位的工作年限和月工资来计算的。

2. 因合理原因要求提前离职：

   • 如果用人单位因合理原因（如工作安排、人员调整、项目结束等）要求您提前离职，并且这一要求与您提交的辞职单上的离职日期相冲突，但双方能够协商一致提前终止劳动关系，那么可能不涉及补偿问题。
   • 在这种情况下，建议您与用人单位进行充分沟通，明确离职的具体日期和双方的权利义务，以避免后续纠纷。

三、您的权益保护

1. 查看劳动合同和规章制度：

   • 建议您仔细查看您与用人单位签订的劳动合同以及用人单位的规章制度，了解其中关于离职、经济补偿等方面的规定。
   • 如果劳动合同或规章制度中有明确规定用人单位在特定情况下需要支付经济补偿金或赔偿金，那么您有权要求用人单位按照约定履行。

2. 与用人单位协商：

   • 如果您对用人单位要求您提前离职的决定有异议，或者认为用人单位的行为侵犯了您的合法权益，建议您首先与用人单位进行协商，寻求妥善解决方案。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据（如辞职单、劳动合同、工资单等）来支持您的主张。

四、特殊情况下的补偿计算（如适用）

如果您符合获得经济补偿金的条件，经济补偿金的计算公式通常为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限是指您在用人单位的工作年限（每满一年计算一个月，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月计算）；月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

最后，我建议您根据具体情况与用人单位进行沟通协商，并保留好相关证据以备不时之需。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。