结论：正式工提前一个月交了辞职单但提前走几天，对于已实际工作的天数，用人单位仍应支付相应工资，不得无故克扣。不过，若因此给用人单位造成损失，可能需要承担赔偿责任。

详细分析：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬。这意味着，只要劳动者实际提供了劳动，无论其是否按照合同约定的时间离职，用人单位都应当支付相应的工资。
   • 在您的情况下，虽然您提前离职，但对于您已经工作的天数，用人单位应当支付工资。用人单位不得以您未提前通知或提前离职为由，克扣您应得的工资。

2. 赔偿责任：

   • 如果您提前离职给用人单位造成了损失，如招录费用、业务中断等，用人单位有权要求您承担赔偿责任。但这一责任并非绝对，用人单位需要证明损失的存在以及该损失与您提前离职之间的因果关系。
   • 例如，如果用人单位因为您的提前离职而不得不紧急招聘替代人员，并因此产生了额外的招录费用，这部分费用在合理范围内，您可能需要承担。但如果用人单位无法证明损失的存在或损失与您提前离职之间的直接联系，则无法要求您赔偿。

3. 建议与对策：

   • 在离职前，建议您与用人单位进行充分沟通，明确离职时间和工资结算等事宜，以避免不必要的纠纷。
   • 如果用人单位以您未提前通知为由克扣工资或要求您承担不合理的赔偿责任，您可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
   • 同时，您在离职前也应做好工作交接，确保用人单位的业务不受影响，这有助于减少您可能承担的赔偿责任。

特殊情况说明：

• 如果您的劳动合同或公司规章制度中有特别约定，如提前离职需要支付违约金或承担其他特定责任，那么这些约定也可能对您的离职产生影响。但请注意，任何约定都不得违反法律法规的强制性规定，否则将被视为无效。

总结与提醒：

• 提前离职并不意味着您可以放弃应得的工资，用人单位有义务支付您已实际工作天数的工资。
• 但同时，您也需要考虑自己的离职行为是否可能给用人单位造成损失，并做好相应的准备和应对。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。