结论前置：
- 一般情况下，员工主动离职且提前30天通知用人单位，是没有经济补偿的。
- 但在特定情形下，如用人单位存在过错或违法行为，员工主动离职也有权要求经济补偿。
详细分析：
一、一般情况下无经济补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），可以解除劳动合同。在此情况下，由于员工是基于个人意愿主动离职，且用人单位并无过错，因此通常无需支付经济补偿。这是劳动法中对于员工主动离职的基本规定，体现了员工离职的自主性和用人单位的无过错性。
二、特殊情形下有经济补偿
尽管一般情况下员工主动离职无经济补偿，但在以下特殊情形下，员工仍有权要求用人单位支付经济补偿：
- 用人单位存在过错行为：
- 未提供劳动保护或条件：如工作环境恶劣且未采取必要措施改善，导致员工无法继续工作。
- 未及时足额支付劳动报酬：包括拖欠工资、未支付加班工资等，损害了员工的经济利益。
- 未依法缴纳社会保险费：违反法律规定，未为员工缴纳社保，影响了员工的社会保障权益。
- 规章制度违法：如规定的工作时间超过法定标准，且没有合理补偿，侵犯了员工的休息权。
- 欺诈、胁迫等行为：用人单位以不正当手段使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同，损害了员工的自主选择权。
这些过错行为均违反了《劳动合同法》的相关规定，员工可以依据该法第三十八条提出解除劳动合同，并要求经济补偿。
- 用人单位协商解除劳动合同：
- 在某些情况下，用人单位可能因业务调整等原因提出与员工协商解除劳动合同。虽然这是双方协商一致的结果，但由于是用人单位先提出解除意向，且可能涉及员工利益的调整，因此仍需支付经济补偿。
三、经济补偿的计算标准
符合上述特殊情形的员工，可以获得经济补偿。具体计算标准如下：
- 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算。
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括奖金、津贴等货币性收入。计算公式可以表示为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的按比例计算）。
四、注意事项
- 证据收集：员工在主张经济补偿时，应收集相关证据，如用人单位存在过错的证明材料、工资单、社保缴纳记录等，以维护自身合法权益。
- 法定程序：员工在提出离职时，应确保按照法定程序进行，即提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），并保留好通知的证据。这是确保员工离职合法性和主张经济补偿的重要前提。
后续建议：
如果你正面临主动离职的情况，并希望了解是否有权获得经济补偿，建议你首先评估用人单位是否存在上述过错行为或是否属于协商解除劳动合同的情形。如果存在相关情形，你可以依法主张经济补偿，并收集好相关证据以支持你的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。