结论前置：自己主动离职时，单位通常无需支付经济补偿，但在特定情况下，若单位存在过错或劳动者因特殊原因无法继续工作，单位需依法支付经济补偿。
一、单位无需支付经济补偿的常见情形
在大多数情况下，如果劳动者基于个人原因（如追求更好的职业发展、家庭因素等）主动提出离职，且单位不存在法定过错，那么单位无需支付经济补偿。这是因为辞职是劳动者的个人选择，且未受到单位的不当影响或违法行为的迫使。
二、单位需支付经济补偿的特定情形
尽管主动离职通常不享有经济补偿，但在以下特定情形下，劳动者即使主动辞职，也有权要求单位支付经济补偿：
单位未提供约定劳动条件：
- 如劳动合同中明确约定的工作地点、工作环境等被单位擅自改变，导致劳动者不得不辞职。例如，单位突然要求员工从城市中心搬到偏远地区工作，且未提供相应的交通补贴或住宿安排，员工因此辞职，单位需承担补偿责任。
单位未及时足额支付劳动报酬：
- 包括工资、奖金、津贴等未按合同约定支付或长期拖欠。例如，单位经常拖延工资发放时间，或未按合同约定的工资标准足额支付，员工以此为由辞职，有权要求单位支付经济补偿。
单位未依法缴纳社会保险费：
- 单位有义务为员工按时足额缴纳社保，如未履行该义务，员工主动辞职后可获得经济补偿。例如，单位未为员工缴纳养老保险、医疗保险等社会保险，员工因此辞职，可要求单位给予经济补偿。
单位规章制度违法损害劳动者权益：
- 如规章制度中存在不合理或违法的条款，损害了劳动者的合法权益。例如，单位规定员工必须无偿加班，且不支付加班费，或剥夺员工法定带薪年休假等，员工以此为由主动辞职，有权要求经济补偿。
单位以欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同：
- 单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，员工发现后辞职，单位需支付补偿。例如，单位在招聘时承诺提供高薪和良好工作环境，但员工入职后发现实际待遇与承诺相差甚远，且单位以各种理由拒绝调整，员工因此辞职，单位需承担补偿责任。
劳动者因特殊原因无法继续工作：
- 如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，此时辞职可获得经济补偿。或者劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，选择辞职时也有权要求单位支付经济补偿。
三、经济补偿的计算方法
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体标准如下：
- 每满一年支付一个月工资的经济补偿；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其中，“月工资”指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则按其月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
四、注意事项与建议
- 提前书面通知：劳动者在主动辞职时，应提前书面通知用人单位，以避免不必要的法律纠纷和麻烦。
- 保留证据：若劳动者因单位存在过错而主动辞职，应保留相关证据（如工资条、社保缴纳记录、规章制度等），以便在要求经济补偿时提供有力支持。
- 咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了详细的解答，但每个具体案件都有其独特性。如果你在实际操作中遇到任何疑问或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更具体的法律建议。
综上所述，自己主动离职时单位是否需支付经济补偿，取决于具体情况。若单位存在过错或劳动者因特殊原因无法继续工作，单位需依法承担补偿责任。