结论：公司撤销岗位并提前30天通知辞退员工时，赔偿问题主要涉及经济补偿金，若未提前30天通知则还需支付代通知金。具体赔偿方式和标准需根据员工的工作年限、工资水平以及公司是否依法履行通知义务等因素来确定。

详细分析：

1. 经济补偿金：
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当公司因岗位撤销等原因需要辞退员工时，应当根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 经济补偿金的计算基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或职工月平均工资三倍，以较低者为准）
• 其中，工作年限不足一年的部分，六个月以上按一年计算，不满六个月按半个月计算。

1. 代通知金：
   • 如果公司没有提前30天以书面形式通知员工本人即解除劳动合同，那么需要向员工支付一个月工资的代通知金。
   • 代通知金的计算基数通常按照员工上一个月的工资标准确定，但也可能包括基本工资、岗位工资等固定构成部分，具体取决于双方劳动合同的约定以及公司的薪酬制度。

特殊情况说明：

• 在本题中，公司已经提前30天通知了员工，因此原则上不需要支付代通知金。但如果公司在通知过程中存在瑕疵，如未以书面形式通知、通知内容不明确等，员工仍有权要求公司支付代通知金或寻求其他法律救济。

1. 其他注意事项：
   • 员工应妥善保存与公司的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
   • 如果公司违法解除劳动合同（如未依法支付经济补偿金），员工有权要求继续履行合同或选择离职并要求支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。

建议：

• 如果您作为员工遇到了公司撤销岗位并提前30天通知辞退的情况，首先应当确认公司是否依法履行了通知义务，并计算了自己应得的经济补偿金。
• 如果您对公司的赔偿方案有异议，可以先尝试与公司进行协商，寻求和解。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。

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