针对您提出的“调岗没有提前通知怎么赔偿”的问题，这实际上与裁员未提前通知的赔偿问题在法律框架上有一定的相似性，但具体情境和法律规定可能有所不同。不过，我可以基于一般的劳动法原则，给您一个清晰、详细且有深度的解答。

首先，需要明确的是，调岗本身并不直接等同于裁员，但调岗若未遵循法定程序或未与员工协商一致，可能构成对劳动合同的变更，员工有权对此提出异议。若公司未经员工同意擅自调岗，且未提前通知，这通常是不合法的，员工有权要求公司承担相应的法律责任。

关于赔偿的问题

1. 若调岗合法但未提前通知：

   • 在某些情况下，公司可能因业务需要或员工表现等原因进行调岗，且这种调岗在法律上是允许的（如符合劳动合同中的调岗条款或双方协商一致）。但即便如此，公司也应尽量提前通知员工，以便员工有足够的时间准备和适应。
   • 若公司未提前通知，但调岗本身合法，员工通常不能直接要求赔偿，但可以与公司沟通，要求公司给予一定的适应期或补偿（如交通补贴、临时住宿等），具体取决于双方协商的结果。

2. 若调岗不合法且未提前通知：

   • 若公司未经员工同意擅自调岗，且这种调岗违反了劳动合同的约定或法律法规的规定，员工有权拒绝调岗，并要求公司恢复原岗位或支付相应的赔偿。
   • 赔偿方面：虽然直接的法律条文可能并未明确规定“调岗未提前通知”的具体赔偿金额，但员工可以依据《劳动合同法》中关于劳动合同变更、解除和终止的相关规定，主张公司因违法调岗给员工造成的损失（如工资损失、额外支出等）。
   • 在实践中，如果员工因公司违法调岗而遭受了实际损失，且能够提供相关证据（如工资单、交通费用票据等），员工有权要求公司进行赔偿。赔偿金额通常根据员工实际遭受的损失来确定。

劳动者维权建议

1. 与公司沟通：首先尝试与公司协商，明确表达自己对调岗的异议，并要求公司给予合理的解释和补偿。

2. 保留证据：妥善保存所有与调岗相关的证据，如调岗通知、工资单、劳动合同、沟通记录等，以备不时之需。

3. 寻求法律援助：若协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在申请仲裁时，员工需要提交相关证据来证明公司的违法调岗行为以及自己因此遭受的损失。

4. 法律途径：对仲裁结果不服的，员工还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，调岗没有提前通知的赔偿问题需要根据具体情况来判断。如果调岗合法但未提前通知，员工可以与公司协商补偿；如果调岗不合法且未提前通知，员工有权要求公司恢复原岗位或支付相应的赔偿。在维权过程中，员工应保持冷静、理性，并依法行事。