若因岗位不需要且未提前通知解除劳动合同，用人单位一般需支付经济补偿金；若未提前30日通知，可能还需额外支付一个月工资作为代通知金，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度展开分析：

从劳动合同解除的合法性角度

• 合法解除的情况：如果用人单位能够证明岗位不需要是由于客观情况发生重大变化，例如企业进行重大技术革新、经营方式调整，导致原岗位无法继续存在，且用人单位与劳动者就变更劳动合同内容（如调岗）进行了协商，但未能达成一致，那么用人单位可以解除劳动合同。在这种情况下，用人单位需要提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资（即代通知金）后，解除劳动合同，并按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
  • 举例：一家制造企业由于引进先进的自动化生产线，原有的部分手工操作岗位不再需要，企业与这些岗位的员工协商调岗到其他岗位，但员工不同意，此时企业可以解除劳动合同，并按照上述规定给予经济补偿和可能的代通知金。
• 违法解除的情况：如果用人单位无法证明岗位不需要是由于客观情况发生重大变化，或者没有与劳动者就变更劳动合同内容进行协商，就直接解除劳动合同，那么用人单位的行为属于违法解除。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同；如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
  • 举例：企业因为领导的个人喜好，随意决定撤销某个岗位，且没有与该岗位员工协商就解除劳动合同，这就属于违法解除，员工可以要求企业支付赔偿金。

从经济补偿和赔偿金的计算角度

• 经济补偿的计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  • 举例：员工在企业工作了3年5个月，月工资为5000元，那么经济补偿为3.5×5000 = 17500元。
• 赔偿金的计算：赔偿金是经济补偿标准的二倍。如果用人单位违法解除劳动合同，需要按照上述经济补偿的计算方法计算出经济补偿的数额，然后乘以2，就是应支付给劳动者的赔偿金数额。
  • 举例：按照上面的例子，如果企业违法解除劳动合同，那么赔偿金为17500×2 = 35000元。

从劳动者维权的角度

• 协商解决：劳动者可以先与用人单位进行协商，要求用人单位按照法律规定支付经济补偿或赔偿金，以及可能的代通知金。在协商过程中，劳动者要注意保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、解除劳动合同的通知等。
• 申请劳动仲裁：如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，劳动者需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。
• 提起诉讼：如果劳动者对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张。

如果遇到此类问题，你可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律帮助。