结论：公司调员工岗位没有遵守调岗时的协商程序，员工是否有权要求赔偿，主要取决于调岗的合法性和合理性。若公司未经协商一致擅自调岗，且调岗行为不合法或不合理，员工有权要求赔偿；反之，若调岗合法合理，员工不接受则可能难以获得赔偿。
一、调岗的合法性与合理性分析
合法调岗：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位，并且应当采用书面形式。这意味着，公司调岗必须遵循协商一致的原则，并签订书面协议。
- 合法调岗通常基于公司的经营需要、员工的工作能力或健康状况等合理原因，且新岗位的工作内容、薪资待遇、工作环境等未对员工产生不利变更。
不合理调岗：
- 若公司未经协商一致擅自调岗，尤其是工作内容、职责、薪资待遇等差异较大的情况，可能被视为不合理调岗。
- 调整到具有侮辱性、惩罚性的岗位，或新岗位工作条件、强度存在严重不合理之处，也属于不合理调岗。
- 通过调岗恶意降低员工工资待遇、增加劳动强度、改变工作环境使其明显恶化，同样构成不合理调岗。
二、赔偿标准及方式
经济补偿：
- 若员工因公司擅自调岗而解除劳动合同，公司需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
赔偿金：
- 在特殊情况下，如调岗具有侮辱性、惩罚性，或公司违法解除劳动合同，赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算。
支付方式：
- 用人单位应当在解除劳动合同时一次性支付经济补偿或赔偿金。
- 如未依法支付，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维权。
三、员工维权建议
保留证据：
- 员工应妥善保留劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与公司关于调岗的沟通记录等能证明原工作岗位、工作内容、薪资待遇及调岗情况的证据。
明确表达异议：
- 当公司提出调岗要求时，员工应以书面形式明确表示是否同意，并说明理由。若不同意调岗，应明确指出公司违反劳动合同约定擅自调岗。
理性沟通：
- 首先尝试与上级或人力资源部门沟通，阐述自己不适合新岗位的理由，要求重新考虑调岗决定。
依法维权：
- 若公司坚持不合理调岗或采取扣工资等不合理手段，员工应依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
四、实际案例参考
- 案例一：某公司未经员工同意，擅自将员工从技术岗位调至销售岗位，且薪资待遇大幅降低。员工拒绝调岗并提起劳动仲裁，最终获得经济补偿。
- 案例二：某公司因业务调整需要，与员工协商一致后将其从市场岗位调至客服岗位，薪资待遇保持不变。员工接受调岗并继续工作，未产生纠纷。
总结：公司调岗员工不同意是否有赔偿，需根据调岗的合法性和合理性来判断。员工在面临调岗问题时，应了解相关法律法规，保留好证据，并采取合理的维权措施来保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。