结论前置：公司强制调岗时，员工通常有权拒绝，并在特定情况下可以要求赔偿。具体是否可以要求赔偿以及赔偿的金额，需根据调岗的合理性、合法性以及劳动合同的具体条款来确定。
一、员工拒绝调岗的权利基础
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：该条款明确规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，劳动合同的变更需双方达成一致，单方面变更是违法的。因此，当公司未经协商擅自调岗时，员工有权基于合同约定和法律规定予以拒绝。
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条：该条款规定，劳动合同应明确工作内容和工作地点，这是合同的重要条款，用人单位不得擅自更改。若公司强制调岗，实际上是在单方面变更劳动合同的重要内容，员工有权拒绝。
二、员工可以要求赔偿的情形
公司违法调岗导致劳动关系解除：
- 如果公司坚持违法调岗，且员工因此拒绝并导致劳动关系被解除，员工可以通过法律途径主张经济补偿金。
- 经济补偿金计算标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司违法调岗且未解除劳动关系，但给员工造成损失：
- 如果公司强制调岗并未导致劳动关系解除，但给员工造成了其他直接经济损失（如增加的通勤费用、因不适应新岗位而产生的培训费用等），且有证据证明，员工可以要求公司赔偿相应损失。
三、员工应对策略
保留证据：
- 员工应及时保存劳动合同、工资单、调岗通知等书面材料。
- 通过录音、录像等方式固定与公司沟通调岗的记录，为后续维权提供事实依据。
积极协商：
- 员工应主动与公司人事部门沟通，明确提出异议并要求恢复原岗位。
- 协商过程注意保持理性克制，避免激化矛盾，同时明确表达自己的诉求和理由。
法律救济：
- 若协商未果，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报，或通过劳动仲裁、诉讼程序维护权益。
- 申请仲裁的时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
四、实际案例与风险提示
- 实际案例：在实践中，已有法院判决公司因未经协商一致即强制调岗而支付高额赔偿金的案例。这些案例强调了公司在处理调岗问题时必须确保调岗的合理性和合法性，并充分尊重劳动者的权益。
- 风险提示：员工在拒绝调岗时，也应注意避免违反公司的规章制度或劳动合同中的相关条款，以免被公司抓住把柄而解除劳动关系且无需支付经济补偿。
总结与建议：公司强制调岗时，员工有权拒绝并在特定情况下要求赔偿。为了维护自己的合法权益，员工应保留好相关证据，积极与公司协商，并在必要时寻求法律救济。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。