您好，关于调岗是否只有调岗通知书就足够的问题，这实际上涉及到调岗的合法性和合理性，以及劳动合同变更的法律规定。

首先，调岗属于劳动合同的变更，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的变更应当遵循协商一致的原则，并且通常需要采用书面形式。这意味着，仅仅有调岗通知书可能并不足以构成合法的调岗，除非双方已经就调岗事宜进行了充分的协商，并且调岗通知书作为协商结果的书面确认。

其次，调岗还需要满足合法性和合理性的要求。合法性指的是调岗必须有劳动法律法规规定的具体依据，符合岗位调整法律规定的法定情形和法定程序。合理性则要求新岗位不能超出劳动者的胜任能力，调岗应基于企业的生产经营需要或劳动者个人能力、工作态度等因素，调岗后劳动者的工资水平应与原岗位基本相当，且调岗不会增大企业的用工成本。

此外，调岗还需要符合公序良俗，即调整后的岗位不得具有歧视性、侮辱性和惩罚性。

在实际操作中，如果用人单位希望对劳动者进行调岗，除了发出调岗通知书外，还应与劳动者进行充分的沟通，解释调岗的原因、目的和具体安排，确保劳动者对调岗有清晰的认识和同意。同时，用人单位还应确保调岗符合法律法规的要求，避免因调岗不当而引发劳动争议。

因此，调岗并不仅仅只有调岗通知书就足够，还需要满足协商一致、合法性和合理性等多方面的要求。希望这个解答能够帮助您更好地理解调岗的相关问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。