到岗通知书确实不等于调岗通知书，这两者在性质、目的和法律后果上存在显著差异。以下是对这两者的详细解释和区分：
一、到岗通知书
性质：到岗通知书通常是用人单位在特定情况下，要求员工返回原岗位或指定岗位工作的通知。它并不涉及劳动合同内容的变更，而是对员工现有工作状态的确认和要求。
目的：到岗通知书的主要目的是确保员工能够按照用人单位的要求，及时返回工作岗位，继续履行劳动合同中约定的义务。它通常用于员工因故暂时离开岗位（如请假、出差等）后，需要返回岗位的情况。
法律后果：员工在收到到岗通知书后，应按照通知要求的时间、地点返回岗位工作。如果员工未按时到岗，且无正当理由，用人单位可能会依据公司规章制度或劳动合同中的相关条款，对员工进行相应的处理，如警告、扣薪、解除劳动合同等。但需要注意的是，这种处理应合法合规，且需遵循一定的程序。
二、调岗通知书
性质：调岗通知书是用人单位因生产经营需要、员工不胜任工作或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等原因，对员工的工作岗位进行调整的通知。它涉及劳动合同内容的变更，需要双方协商一致或符合法定情形。
目的：调岗通知书的主要目的是根据用人单位的实际需要或员工的实际情况，对员工的工作岗位进行合理调整，以确保劳动关系的和谐稳定和用人单位的正常运营。
法律后果：员工在收到调岗通知书后，有权对调岗的合理性、合法性进行审查。如果员工认为调岗不合理或违法，可以拒绝调岗，并与用人单位进行协商或寻求法律途径解决。如果员工同意调岗，则双方应签订书面变更协议，明确新的工作岗位、工作内容、劳动报酬等条款。如果用人单位未经员工同意擅自调岗，且调岗不合理或违法，员工有权要求用人单位恢复原岗位或支付经济补偿等。
三、到岗通知书与调岗通知书的区别
内容变更：到岗通知书不涉及劳动合同内容的变更，而调岗通知书则涉及工作岗位的变更，属于劳动合同内容的变更。
协商要求：到岗通知书通常不需要员工与用人单位进行协商，而调岗通知书则需要双方协商一致或符合法定情形才能生效。
法律后果：员工未按时到岗可能面临用人单位的处理，但处理应合法合规；而员工拒绝不合理或违法的调岗则有权要求用人单位恢复原岗位或支付经济补偿等。
综上所述，到岗通知书和调岗通知书在性质、目的和法律后果上存在显著差异。因此，在处理相关问题时，应明确区分这两者的不同，并依据相关法律法规和劳动合同条款进行妥善处理。