调岗这一行为，在法律框架下，本质上是对劳动合同的变更，因此它并非用人单位可以单方面随意决定的，而是需要遵循一定的程序和原则，其中书面通知是调岗过程中的一个重要环节。
首先，我们要明确的是，虽然法律并未明确规定调岗必须采取书面通知的形式，但从实际操作和法律风险防控的角度来看，书面通知具有不可替代的重要性。书面通知能够清晰地记录调岗的意向、理由、新岗位的职责、薪资标准、工作地点以及生效时间等关键信息，为双方后续的协商和确认提供明确的依据。
在调岗的过程中，用人单位应当遵循以下原则和程序：
协商一致原则：调岗必须得到员工的同意，这是调岗行为合法性的基础。用人单位应当与员工就调岗事宜进行充分的协商，确保员工对调岗的内容、理由和后果有清晰的认识。
书面确认原则：在协商一致后，用人单位应当以书面形式向员工发出调岗通知，并要求员工在通知上签字确认。这一步骤不仅是对协商结果的固化，也是对双方权益的保障。
合理合法原则：调岗必须基于合理的理由，如企业经营需要、员工不胜任原岗位等，并且调岗后的岗位、薪资、工作地点等条件应当合理，不得对员工造成不合理的负担或损害。
必要程序原则：除了书面通知外，用人单位还应当确保调岗过程符合其他必要的程序要求，如提前通知、说明理由、提供必要的培训和支持等。
如果用人单位未遵循上述原则和程序进行调岗，特别是未以书面形式通知员工或未取得员工的书面确认，那么调岗行为可能会面临法律风险。员工有权拒绝不合法的调岗安排，并在必要时通过法律途径维护自己的权益。
因此，调岗时最好有书面通知，这不仅是法律风险防控的需要，也是对员工权益的尊重和保障。如果用人单位在调岗过程中遇到任何问题或争议，建议及时咨询专业律师或劳动法律机构，以确保调岗行为的合法性和有效性。