关于事业单位调岗是否需要当事人签字的问题，这通常取决于具体的调岗程序和规定，以及调岗的性质和原因。虽然不同地区和单位的具体操作可能有所不同，但我可以根据一般情况和相关法律法规来为您详细解答。
首先，从法律层面来看，虽然并没有直接规定事业单位调岗必须需要当事人签字，但调岗通常涉及到劳动合同的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并且应当采用书面形式。这意味着，在调岗的情况下，如果涉及到劳动合同内容的变更（如工作岗位、工作地点、薪资待遇等），理论上应当与当事人进行协商，并取得其同意，然后以书面形式进行确认。
在实际操作中，事业单位调岗往往也会遵循类似的程序。具体来说，可能会包括以下几个步骤：
提前确认调岗内容：人力资源部门会提前确认调岗的具体内容，包括新的工作岗位、职责、薪资待遇等，并制定相应的变更方案。
书面告知员工：确定变更内容后，单位会以书面形式向员工发出调岗的意向通知，并对调岗的法律依据、客观事实情况以及变更后的具体内容进行解释说明。
协商并取得同意：单位会与员工进行协商，就调岗的具体内容进行沟通，并努力取得员工的同意。在这个过程中，员工有权表达自己的意见和诉求。
书面确认并签字：如果员工同意调岗，单位会要求员工以书面形式进行确认，并在原劳动合同的变更页上填写变更内容，由双方签字确认。这一步骤是确保调岗合法有效的重要环节。
交付变更后的劳动合同：最后，单位会将变更后的劳动合同交予员工一份，双方各执一份，作为调岗的法律依据。
虽然并非所有调岗情况都必须严格遵循上述所有步骤（特别是当调岗是基于单位工作需要且不涉及劳动合同重大变更时），但通常情况下，为了保障员工的合法权益和确保调岗的合法性，单位会尽可能遵循协商一致、书面确认的原则。
因此，在大多数情况下，事业单位调岗是需要当事人签字的，特别是当调岗涉及到劳动合同内容的变更时。这不仅是法律的要求，也是保障员工权益、维护单位与员工之间和谐劳动关系的重要举措。