关于事业单位人员转岗是否需要本人签字的问题，这通常取决于具体的转岗流程和单位的规定。不过，我可以根据一般的事业单位管理流程和常识，给您一个较为详细的解答。
在事业单位中，转岗往往涉及到员工的工作内容、岗位性质或职责的变更，这通常需要经过一定的程序和审批。虽然具体的流程可能因单位而异，但一般来说，转岗是需要员工本人同意并签字的。这是因为转岗可能影响到员工的职业发展、薪酬待遇、工作环境等多个方面，员工有权了解并同意这些变更。
转岗的流程可能包括以下几个步骤：
提出转岗申请：员工或单位根据工作需要，提出转岗申请。
审核与评估：单位对员工的转岗申请进行审核，评估员工是否适合新的岗位，以及新岗位是否符合单位的发展需要。
协商与沟通：如果审核通过，单位会与员工进行协商，就转岗的具体事宜（如岗位性质、薪酬待遇、工作地点等）进行沟通，并达成一致意见。
签字确认：在协商一致后，员工需要在转岗协议或相关文件上签字确认，表示同意转岗。
办理转岗手续：单位根据员工的签字确认，办理相关的转岗手续，如调整岗位、更新人事档案等。
因此，从一般的管理流程和常识来看，事业单位人员转岗是需要本人签字的。这是为了保障员工的权益，确保员工对转岗事宜有充分的了解和同意。当然，具体的流程可能因单位而异，如果您有具体的转岗需求或疑问，建议咨询您所在单位的人事部门或相关负责人，以获取更准确的信息和指导。