转岗申请书并不必须得到同意，这主要取决于多个因素，包括公司的政策、岗位需求、员工的工作表现以及转岗的合理性和必要性等。
首先，从公司政策的角度来看，不同公司对于转岗有不同的规定。有些公司可能鼓励员工内部流动，以促进员工的个人发展和公司的整体活力，因此可能对转岗申请持开放态度。而有些公司则可能出于业务稳定、成本控制等考虑，对转岗申请进行较为严格的审核。
其次，岗位需求也是一个重要因素。如果目标岗位已经有合适的人选，或者该岗位对专业技能、工作经验等有特定要求，而申请转岗的员工并不满足这些要求，那么转岗申请可能会被拒绝。
再者，员工的工作表现也会影响转岗申请的结果。如果员工在当前岗位上表现优秀，且具备转岗所需的能力和潜力，那么公司可能会更倾向于同意其转岗申请。相反，如果员工在当前岗位上表现不佳，或者转岗后可能无法胜任新岗位的工作，那么公司可能会拒绝其转岗申请。
此外，转岗的合理性和必要性也是公司考虑的重要因素。如果转岗是基于公司业务发展的需要，或者能够为员工提供更好的职业发展机会，那么公司可能会更倾向于同意转岗申请。然而，如果转岗申请缺乏合理的理由或必要性，或者可能对公司造成不利影响，那么公司可能会拒绝申请。
具体到法律层面，虽然相关法律法规并未直接规定转岗申请必须得到同意，但公司在处理转岗申请时仍需遵守劳动法律法规的规定，确保员工的合法权益不受侵害。例如，在员工不能胜任工作时，单位具有调岗的权利，但这一权利不能滥用，必须确保调岗的合理性和必要性。
实务操作建议：
综上所述，转岗申请书并不必须得到同意，其结果取决于多个因素的综合考量。因此，在提交转岗申请前，建议员工充分了解公司政策、准备充分理由，并与上级进行充分沟通。