关于工作地点变更后是否可以马上辞职的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和劳动合同法的相关规定来综合判断。
首先，我们要明确的是，工作地点是劳动合同中的重要条款之一，它直接关系到劳动者的工作环境和条件。当工作地点发生变更时，这通常被视为劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化。
一、劳动合同法的相关规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者有权解除劳动合同。这里的“劳动条件”包括工作地点、工作环境等。然而，这并不意味着只要工作地点变更，劳动者就可以立即辞职并要求经济补偿。
二、工作地点变更的合理性
整体搬迁与个人调动：如果工作地点变更是因为公司整体搬迁（如因拆迁、业务扩展等），且这种搬迁是出于公司正常经营的需要，而非针对某个或某些员工的个人调动，那么这种变更通常被视为合理的。在这种情况下，公司通常会与员工进行协商，并提供相应的便利条件或弥补措施（如提供班车、交通补贴、住房等），以减轻因搬迁给员工带来的负担。
对员工的影响：如果工作地点变更对员工造成了明显的影响（如通勤时间大幅增加、生活成本上升等），且公司未能提供合理的便利条件或弥补措施，那么员工有权以“未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由提出解除劳动合同，并可能要求经济补偿。但这一权利的行使需要基于合理的判断和充分的证据。
三、辞职与经济补偿
立即辞职：在工作地点变更的情况下，员工通常不能立即辞职并要求经济补偿，除非这种变更严重违反了劳动合同的约定或法律法规的规定（如公司未与员工协商就单方面变更工作地点，且未提供任何便利条件或弥补措施）。
协商与仲裁：如果员工对工作地点变更有异议，应首先与公司进行协商，寻求解决方案。如果协商无果，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付经济补偿或采取其他补救措施。
四、建议
仔细阅读劳动合同：员工在签订劳动合同时应仔细阅读相关条款，特别是关于工作地点的约定。如果合同中有明确约定工作地点变更的处理方式，应按照合同约定执行。
保留证据：如果员工认为工作地点变更对自己造成了不利影响，应保留相关证据（如通勤时间记录、生活成本增加证明等），以便在协商或仲裁时证明自己的主张。
寻求法律帮助：如果员工对工作地点变更的处理方式有疑问或不确定自己的权益是否受到侵害，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。
综上所述，工作地点变更后是否可以马上辞职并要求经济补偿取决于多种因素，包括变更的合理性、对员工的影响以及劳动合同的约定等。因此，在做出决定前，员工应仔细考虑并咨询专业人士的意见。