劳动合同备注员工同意调整工作地点、时间，并不一定构成被迫离职。具体是否算被迫离职，需要根据实际情况进行综合分析。以下是对这一问题的详细解答：

1. 劳动合同约定与变更：

   • 如果劳动合同中明确约定了公司有权根据业务需要调整工作地点和时间，且员工在签订合同时对此表示同意，那么公司在合同约定的范围内进行调整，通常不被视为违反劳动合同。
   • 如果劳动合同中没有明确约定或约定不明确，公司单方面调整工作地点和时间，且这种调整对员工产生了重大不利影响（如大幅增加通勤时间、影响生活便利等），则可能构成对劳动合同的重大变更，需要与员工协商一致。

2. 员工权益与被迫离职：

   • 如果公司未经协商一致就单方面进行重大变更，员工有权拒绝接受这种变更。
   • 如果公司因此而对员工采取不利措施（如降薪、调岗、解雇等），员工可能有权以公司未按劳动合同约定提供劳动条件为由提出被迫离职，并要求公司支付经济补偿。

3. 经济补偿的支付：

   • 如果员工被迫离职且符合法律规定的经济补偿条件，公司应按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。
   • 如果劳动合同中有特别约定（如提前通知期、经济补偿标准等），则按照约定执行。

4. 特殊情况：

   • 对于某些特殊职业（如司机、建筑工人等），其工作地点和时间本身可能就不固定，因此需要根据具体情况来判断是否构成被迫离职。
   • 如果公司调整工作地点和时间是出于经营需要或业务变更等合理原因，且对员工的影响较小，员工通常难以主张被迫离职。

综上所述，劳动合同备注员工同意调整工作地点、时间，并不直接决定员工是否构成被迫离职。而是需要根据劳动合同的具体约定、公司调整工作地点和时间的合理性、对员工的影响程度以及员工是否同意接受这种变更等多个因素进行综合分析。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。