面对公司更改劳动场所的情况，您可以按照以下步骤来应对：

首先，回顾劳动合同： 请仔细查阅您与公司签订的劳动合同，特别是关于工作地点的条款。如果劳动合同中明确规定了工作地点，并且公司未经您同意就单方面更改，那么公司可能构成了违约。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

其次，与公司进行协商： 如果公司确实需要更改劳动场所，您有权与公司进行协商，以寻求双方都能接受的解决方案。在协商过程中，您可以提出自己的合理诉求，比如考虑到通勤时间、成本增加的问题，您可以要求公司提供班车服务、交通补贴或者调整工作时间等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，并且变更劳动合同应当采用书面形式。

再次，评估变更的影响： 在决定是否接受公司更改劳动场所的提议时，您需要综合评估这一变更对您的影响。这包括但不限于通勤时间、成本、生活便利程度以及薪资是否发生变化等因素。如果变更对您产生了重大影响或严重侵犯了您的劳动者权益，您有权拒绝这一变更。

最后，采取法律手段： 如果公司坚持单方面更改劳动场所，并且这一变更对您产生了重大不利影响，您可以考虑采取法律手段来维护自己的权益。您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径来解决争议。

在整个过程中，我建议您保持冷静和理性，与公司进行充分的沟通和协商。同时，也要了解自己的权益和法律途径，以便在必要时能够采取有效的措施来维护自己的利益。希望这些建议能够对您有所帮助。