在劳务派遣中，若派遣单位不变更而用人单位发生变更，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 了解变更情况与原因：

   • 首先，劳动者应主动与派遣单位沟通，了解用人单位变更的具体情况、原因以及变更后的工作安排、薪资待遇等是否会有所变化。这是维护自身权益的第一步，有助于劳动者对后续行动做出合理判断。

2. 审查劳动合同与派遣协议：

   • 劳动者应仔细审查自己与派遣单位签订的劳动合同以及派遣单位与用人单位签订的派遣协议。根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并明确派遣期限、工作岗位等条款。同时，派遣单位与用人单位应当订立劳务派遣协议，约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式等。
   • 若劳动合同或派遣协议中有关于用人单位变更的特别约定，劳动者应依据约定来维护自己的权益。若没有特别约定，劳动者也有权要求派遣单位和用人单位就变更后的工作条件、薪资待遇等事项进行协商并达成一致。

3. 要求派遣单位履行义务：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位是劳动者的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括支付劳动报酬、提供劳动条件、保障劳动者权益等。因此，在用人单位变更的情况下，派遣单位仍应确保劳动者的权益不受损害。
   • 若用人单位变更导致劳动者的工作条件、薪资待遇等发生不利变化，劳动者有权要求派遣单位与用人单位协商解决，并要求派遣单位继续履行其作为用人单位的义务。

4. 考虑解除劳动合同与寻求赔偿：

   • 若用人单位变更严重损害了劳动者的权益，且派遣单位未能采取有效措施予以解决，劳动者有权依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。在这种情况下，劳动者可以要求派遣单位支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算通常依据劳动者在派遣单位的工作年限和月工资标准来确定。具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限以劳动者在派遣单位的实际工作年限为准，月工资则是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。

5. 寻求法律援助与维权：

   • 若劳动者在维护自身权益过程中遇到困难或争议，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解、仲裁。在必要时，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，劳动者应注意保留相关证据，如劳动合同、派遣协议、工资单、工作证明等，以便在需要时提供证明。同时，劳动者也应保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益，避免采取过激行为或违法行为。若您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。