针对用人单位不断变更派遣单位的情况，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是从多个角度为你详细分析的仲裁策略及建议：

1. 明确仲裁请求：

   • 首先，你需要明确自己的仲裁请求。这通常包括要求确认与原派遣单位的劳动关系、要求新派遣单位或原用人单位承担违法派遣的法律责任、要求支付因变更派遣单位而产生的经济损失（如交通费、住宿费等）以及可能的赔偿金等。

2. 收集证据材料：

   • 劳动合同：与原派遣单位签订的劳动合同是证明你与原单位存在劳动关系的关键证据。
   • 派遣协议：如果可能，获取原用人单位与派遣单位之间的派遣协议，以证明派遣关系的存在及变更情况。
   • 工资记录：保留与原派遣单位或新派遣单位相关的工资支付记录，以证明你的劳动报酬情况。
   • 变更通知：收集用人单位或派遣单位发出的关于变更派遣单位的通知、邮件、短信等书面材料。
   • 其他证据：如工作证、考勤记录、工作照片等，以证明你在原用人单位的工作情况。

3. 确定仲裁主体：

   • 在仲裁过程中，你需要明确仲裁的主体。通常，你可以将原派遣单位、新派遣单位以及原用人单位作为共同被申请人或根据具体情况选择其中一方或两方作为被申请人。这取决于你具体的仲裁请求和证据情况。

4. 依据相关法律法规：

   • 《劳动合同法》：该法规定了劳务派遣的相关内容，包括派遣单位的资质要求、派遣协议的内容、劳动者的权益保护等。如果用人单位或派遣单位违反了这些规定，你可以依据该法来维护自己的权益。
   • 《劳动争议调解仲裁法》：该法规定了劳动争议的调解和仲裁程序，包括仲裁申请的提交、仲裁庭的组成、仲裁裁决的执行等。你可以依据该法来了解仲裁的具体流程和要求。

5. 仲裁流程：

   • 提交仲裁申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。
   • 仲裁受理：仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。如果受理，会通知双方当事人并组成仲裁庭。
   • 开庭审理：仲裁庭会安排开庭审理，双方当事人需要出庭并陈述自己的意见和证据。
   • 仲裁裁决：仲裁庭在审理结束后，会作出仲裁裁决。如果裁决支持你的请求，用人单位或派遣单位需要履行裁决义务。

6. 后续行动建议：

   • 如果仲裁裁决支持你的请求：确保用人单位或派遣单位按时履行裁决义务。如果他们不履行，你可以向人民法院申请强制执行。
   • 如果仲裁裁决不支持你的请求：你可以考虑向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的权益。在诉讼过程中，你可以提供更多的证据和理由来支持自己的主张。

在处理此类劳动纠纷时，我建议你保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。