在合同主体未变，仅派遣单位变更的情况下，通常应遵循以下处理原则：
审查合同条款：首先，需要仔细审查原合同中关于派遣单位变更的相关条款。如果合同中有明确约定派遣单位可以变更，且变更后的单位仍符合合同约定的资格和条件，那么这种变更通常是合法的，双方应按照合同约定的程序进行变更。
评估变更影响：如果合同中没有明确约定派遣单位可以变更，或者变更后的单位不符合合同约定的资格和条件，那么这种变更可能会构成违约。在这种情况下，应评估变更对合同履行的具体影响，包括但不限于服务质量、成本、风险等方面。
与派遣单位协商：无论合同中有无相关约定，当派遣单位发生变更时，都应及时与变更后的派遣单位进行协商，明确双方的权利和义务，确保合同能够继续顺利履行。协商的内容可能包括服务范围、质量标准、费用结算等。
通知合同主体：作为合同的一方，当派遣单位发生变更时，应及时通知合同主体（即合同的另一方），并说明变更的原因、影响以及后续的处理方案。这有助于维护双方的信任关系，减少因信息不对称而产生的误解和纠纷。
考虑法律救济：如果派遣单位的变更导致合同无法履行或履行成本显著增加，且协商无果，那么可以考虑根据合同约定或相关法律规定，寻求法律救济途径，如要求变更后的派遣单位承担违约责任、解除合同等。
综上所述，当合同主体未变而派遣单位变更时，应首先审查合同条款，评估变更影响，与派遣单位协商，并及时通知合同主体。如有必要，还可以考虑采取法律救济措施来维护自身权益。