单位变更劳动合同主体时，员工应依法审查变更的合法性，评估变更对自身权益的影响，并与单位进行协商，以维护自身合法权益。

一. 审查变更的合法性

• 员工应首先了解单位变更主体的具体原因，确认是否因企业合并、分立、转让、改制等客观情况导致。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条，用人单位合并或分立，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。若单位未经员工同意且无合法依据擅自变更，员工有权指出其违法行为。

二. 评估变更对自身权益的影响

• 员工需要仔细审查变更后的劳动合同条款，特别是工作地点、工作内容、劳动报酬、福利待遇等关键条款是否发生改变。如果变更损害了员工的自身利益，员工有权拒绝接受变更，并可与单位进行进一步协商。

三. 与单位进行协商

• 员工应主动与单位沟通，表明自己对变更主体的看法和诉求，争取达成双方都能接受的解决方案。在协商过程中，员工可以提出自己的合理要求，如保持原有工作条件、薪酬待遇等。
• 若双方协商一致同意变更，应签订书面协议，明确变更后的权利义务，以确保双方权益得到保障。

四. 考虑法律途径

• 若无法与单位协商一致，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求其对单位的违法行为进行查处。
• 员工也可以申请劳动仲裁，维护自身合法权益。在仲裁过程中，员工需要提供充分证据证明单位存在违法行为，以及变更劳动合同主体对自己造成的损害。根据仲裁结果，员工可以要求单位继续履行原劳动合同或给予相应补偿。

我建议，在面对单位变更劳动合同主体的情况时，员工应保持冷静，依法维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。