外派员工劳动合同主体变更时，员工应首先明确变更类型，再根据不同情况采取相应措施以维护自身权益。具体分析如下：
一、明确劳动合同主体变更的类型
劳动合同主体变更通常涉及两种情形：
用人单位合并、分立：根据《劳动合同法》第三十四条，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着，若外派员工的原用人单位因合并或分立导致主体变更，其劳动合同将自动由新的用人单位承继，员工无需重新签订劳动合同，且原劳动合同中的权利和义务（如工资、福利、工作年限等）应保持不变。
用人单位将员工外派至关联企业或第三方：在此情况下，若原用人单位与员工协商一致，将员工外派至其关联企业或第三方工作，并变更劳动合同主体（即由新的用人单位与员工签订劳动合同），则需员工明确同意并签署相关协议。若员工不同意变更主体，原用人单位不得强行要求，否则可能构成违法解除劳动合同。
二、针对不同变更类型的应对措施
针对用人单位合并、分立的情况：
- 确认新用人单位的承继义务：员工应要求新用人单位明确承继原劳动合同中的所有权利和义务，包括但不限于工资、福利、工作年限、岗位等。
- 保留相关证据：员工应妥善保管与原用人单位签订的劳动合同、工资单、工作证明等文件，以备不时之需。
- 关注新用人单位的规章制度：员工应了解并遵守新用人单位的规章制度，确保自身行为符合新用人单位的要求。
针对用人单位将员工外派至关联企业或第三方的情况：
- 明确变更主体的意愿：员工应明确表达自己是否同意变更劳动合同主体。若同意，应要求新用人单位与自己签订书面劳动合同，并明确双方的权利和义务。
- 协商变更内容：在变更劳动合同主体时，员工应与新用人单位就工资、福利、工作年限等关键条款进行协商，确保自身权益不受损害。
- 拒绝非法变更：若员工不同意变更劳动合同主体，或新用人单位提出的变更条件明显不合理（如降低工资、改变工作岗位等），员工有权拒绝，并要求原用人单位继续履行原劳动合同。若原用人单位强行解除劳动合同，员工可依法主张赔偿。
三、特殊情况下的处理建议
- 外派期间劳动合同到期：若员工在外派期间劳动合同到期，且原用人单位或新用人单位未提出续签意向，员工应主动与用人单位沟通，明确续签或终止劳动合同的意愿。若用人单位未提前通知终止劳动合同，员工可依法主张经济补偿。
- 外派期间发生劳动争议：若员工在外派期间与用人单位发生劳动争议（如工资拖欠、工伤赔偿等），员工应首先尝试与用人单位协商解决。若协商无果，可向当地劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可依法向人民法院提起诉讼。
外派员工在面对劳动合同主体变更时，应保持冷静，明确变更类型，并根据不同情况采取相应措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。