在面临用工单位主体变更，即更换派遣公司的情况下，为确保您的劳动者权益得到充分保障，您可以依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，采取以下详细且有针对性的措施：

一、深入了解更换背景与详细信息

1. 询问原派遣公司：您有权要求原派遣公司详细说明更换派遣公司的具体原因、背景、时间安排以及新派遣公司的相关信息。原派遣公司有义务向您如实告知这些情况。

2. 调查新派遣公司：在得知新派遣公司的名称后，您应通过企业信息查询平台、行业评价等渠道，全面了解新派遣公司的注册信息、经营状况、信誉口碑等。特别要注意其是否存在较多劳动纠纷案件，以评估其劳动管理水平和合规性。

二、明确并妥善处理劳动合同相关事宜

1. 劳动合同的解除与签订：

   • 原合同解除：若因更换派遣公司导致原劳动合同解除，原派遣公司需按照《劳动合同法》的规定向您支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资，不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
   • 新合同签订：在与新派遣公司签订劳动合同时，您务必仔细审查合同条款，确保工作内容、地点、报酬、社保、劳动保护等关键条款明确且不低于原合同标准。如有任何疑问或不明确之处，应及时向新派遣公司提出并要求修改。

2. 工作年限的连续计算：根据法律规定，非因您本人原因被安排到新用人单位的，您的工作年限应合并计算。您需与新派遣公司确认此点，并保留好相关证据，以确保未来经济补偿、年假等权益不受影响。

三、确保社保和公积金的连续缴纳

• 社保缴纳：要求原派遣公司在合同解除前足额缴纳您的社保费用，并与新派遣公司确认社保衔接时间和方式，避免断缴影响您的医保、生育保险等待遇。
• 公积金缴纳：同样，您的公积金也应保持连续性。您需关注公积金账户的转移和缴纳情况，确保新派遣公司按时足额为您缴纳公积金。

四、维护工作岗位与工作条件不变

1. 岗位不变承诺：向新老派遣公司明确提出，更换派遣公司不应影响您的工作岗位和职责。任何岗位变动都需与您协商一致，并以书面形式确定下来。

2. 工作条件维持：新派遣公司应提供不低于原工作条件的劳动环境和设施。若工作条件变差，您有权提出异议，并要求新派遣公司改善工作条件。

五、关注培训与职业发展机会

新派遣公司应为您提供必要的培训和发展机会，帮助您提升技能和能力，以促进您的职业发展。您可以主动向新派遣公司了解培训计划和发展路径，并积极参与其中。

六、明确争议解决途径

1. 协商机制：首先尝试通过友好协商解决与新老派遣公司之间的权益争议。您可以要求建立沟通协商机制，定期交流解决问题，以维护良好的劳动关系。

2. 法律途径：若协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁，或对仲裁结果不满意时向人民法院提起诉讼。在维权过程中，您应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、沟通记录等，以支持您的诉求。

综上所述，面对用工单位主体变更的情况，您应积极主动了解自身权益，通过明确劳动合同条款、保持社保和公积金连续性、维护工作岗位与条件不变等措施，确保自身合法权益不受侵害。同时，在必要时应勇于通过法律途径维权，以维护自己的合法权益。