核心结论：在劳务派遣中，若派遣主体不变但用工单位变了，劳动者能否获得赔偿以及赔偿的计算方式，主要取决于变更的具体情况以及是否违反了相关法律法规或劳动合同的约定。以下分情况详细说明：
用工单位变更合法且符合劳动合同约定
- 法律分析：如果用工单位的变更是因为劳务派遣公司与用工单位之间的正常业务调整，且这种变更已经提前告知了劳动者，并且变更后的用工条件（如工资、福利、工作环境等）没有降低，那么这种变更通常是合法的，劳动者应当接受。在这种情况下，劳动者通常无法获得赔偿。
- 建议：劳动者应了解变更的具体原因和条件，确保自己的权益没有受到损害。如果变更后的用工条件有所改善，劳动者可以欣然接受；如果条件不变或略有改善，劳动者也应保持理性态度。
用工单位变更违法或违反劳动合同约定
- 法律分析：如果用工单位的变更没有提前告知劳动者，或者变更后的用工条件明显降低（如降薪、降职、工作环境恶化等），那么这种变更可能是违法的或违反了劳动合同的约定。在这种情况下，劳动者有权拒绝接受变更，并可能要求赔偿。
- 赔偿计算：
- 经济补偿金：如果因用工单位变更导致劳动合同解除，且解除劳动合同的责任在用工单位或劳务派遣公司，那么劳动者有权要求支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
- 赔偿金：如果用工单位或劳务派遣公司的变更行为构成违法解除劳动合同，劳动者除了可以要求支付经济补偿金外，还可以要求支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。计算公式为：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资。
- 建议：劳动者在拒绝接受违法变更时，应与公司进行协商，寻求解决方案。如果协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
特殊情况下的赔偿
- 法律分析：除了上述两种情况外，还有一些特殊情况可能导致劳动者获得赔偿。例如，如果用工单位的变更导致劳动者遭受了其他损失（如因变更而产生的交通费、住宿费等额外费用），劳动者可以根据实际情况要求公司进行相应的赔偿。
- 建议：劳动者在遭遇特殊情况时，应保留好相关证据（如发票、收据等），以便在申请仲裁或提起诉讼时证明自己的损失。
总结与提醒：在劳务派遣中，用工单位的变更可能涉及劳动者的切身利益。劳动者在面对变更时，应了解变更的具体原因和条件，确保自己的权益没有受到损害。如果变更违法或违反劳动合同约定，劳动者有权拒绝接受并要求赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。