结论前置：劳动合同被用工单位换成劳务派遣合同，这一行为涉及多方面的法律问题，主要包括劳动合同的变更、劳务派遣的法律规定以及劳动者的权益保护。以下是对这些问题的详细解析：
一、劳动合同的变更
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且必须采用书面形式。这意味着，若要将劳动合同变更为劳务派遣合同，必须得到劳动者的同意，并以书面形式进行确认。
变更流程：
- 提出变更意向：通常由原用工单位或劳务派遣单位提出变更意向，并与劳动者进行协商。
- 协商沟通：就变更后的工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款进行深入沟通，确保劳动者充分了解并同意变更内容。
- 签订书面协议：在协商一致的基础上，签订书面的劳动合同变更协议，明确变更后的各项条款。
二、劳务派遣的法律规定
劳务派遣单位的义务：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是法律上的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。这包括与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，以及在无工作期间按照所在地人民政府规定的最低工资标准支付报酬等。
劳务派遣合同的内容：
- 劳务派遣合同除应载明一般劳动合同应具备的内容外，还应特别载明被派遣劳动者的用工单位、派遣期限、工作岗位等情况。这是为了确保劳动者对派遣情况有充分的了解。
三、劳动者的权益保护
薪资福利保障：
- 更换为劳务派遣合同后，劳动者应享有不低于原岗位的劳动报酬和福利待遇，遵循同工同酬原则。若劳务派遣单位或用工单位降低劳动者的薪资福利，劳动者有权提出异议并要求纠正。
工作年限连续计算：
- 劳动者在原用工单位的工作年限应连续计算到新用工单位（即劳务派遣的用工单位），这影响劳动者的年休假、经济补偿等权益。劳务派遣单位和用工单位不得以变更合同为由中断工作年限的计算。
知情权与拒绝权：
- 劳动者有权了解新用工单位的信息，包括工作环境、工作内容、劳动报酬等。劳务派遣单位和新用工单位有义务向劳动者如实告知这些信息。若劳动者不同意更换为劳务派遣合同，劳务派遣单位应继续履行原劳动合同或协商解除并支付经济补偿。
四、可能的法律后果
若未经劳动者同意变更合同：
- 若原用工单位或劳务派遣单位未经劳动者同意，擅自将劳动合同变更为劳务派遣合同，这一行为可能构成违法变更劳动合同。劳动者有权要求恢复原劳动合同或要求支付违法变更劳动合同的经济补偿。
若劳务派遣单位或用工单位违反法律规定：
- 若劳务派遣单位或用工单位在变更合同过程中违反法律规定，如降低劳动者的薪资福利、中断工作年限的计算等，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求纠正违法行为并赔偿损失。
建议：在面对劳动合同被用工单位换成劳务派遣合同的情况时，劳动者应首先了解自己的权益和法律规定，与用工单位和劳务派遣单位进行充分沟通并协商变更事宜。若协商不成或发现违法行为，应及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。