公司要求重签合同，您需要先明确公司提出重签的原因，再根据不同情况采取相应措施，核心结论如下：

1. 若公司因客观情况重大变化（如业务转型、部门裁撤）需重签合同
   根据《劳动合同法》第四十条第三款，公司需与您协商一致才能变更合同内容（如岗位、薪资、工作地点等）。若您不同意重签，公司不得单方面强制变更，否则可能构成违法解除合同，您有权要求继续履行原合同或主张2N倍经济补偿（N为工作年限）。
   建议：要求公司出具书面说明，明确重签的具体原因及变更内容，并评估变更是否合理。若变更内容对您权益影响较大（如降薪、调岗至不合理地点），可明确拒绝并要求按原合同履行。

2. 若公司以“合同到期”为由要求重签
   根据《劳动合同法》第十四条，连续订立两次固定期限合同后，您有权要求签订无固定期限合同（除非您主动提出订立固定期限合同）。若公司拒绝并终止合同，可能构成违法解除，您可主张2N倍经济补偿。
   建议：检查原合同到期时间及已签订次数，若符合签订无固定期限合同条件，可向公司书面提出要求；若公司仍坚持重签固定期限合同，可保留相关证据（如邮件、聊天记录）以备维权。

3. 若公司以“优化管理”等模糊理由要求重签
   需警惕公司可能通过重签规避法定责任（如未缴纳社保、未支付加班费等）。根据《劳动合同法》第二十六条，若重签合同存在“免除用人单位法定责任、排除劳动者权利”的条款（如约定“自愿放弃加班费”），该条款无效。
   建议：仔细审查新合同条款，重点核对薪资结构、工作时间、福利待遇等是否与原合同一致或更优。若发现不利条款，可要求公司修改或拒绝重签，并保留原合同作为维权依据。

行动建议：

• 无论何种情况，均不要轻易签署公司提供的空白合同或未明确条款的合同；
  
• 若公司态度强硬，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张合法权益；
  
• 如有疑问或需进一步分析，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细方案。