公司更名后要求老员工直接签订新公司合同，这一行为是否合法，需分情况讨论：

1. 若公司更名仅涉及名称变更，其他如法人、股东、经营范围等均未改变，且原劳动合同继续有效：

   • 在这种情况下，公司更名并不影响原劳动合同的履行。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。因此，公司无权单方面要求老员工签订新合同，除非双方协商一致并达成书面协议。
   • 如果公司强行要求老员工签订新合同，而老员工不同意，公司不能以此为由解除劳动合同或采取其他不利措施。否则，公司可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

2. 若公司更名涉及实质性变更，如法人、股东、经营范围等发生重大变化，且原劳动合同无法继续履行：

   • 在这种情况下，公司可以与老员工协商变更劳动合同内容或签订新的劳动合同。但必须遵循平等自愿、协商一致的原则，不能强迫老员工签订新合同。
   • 如果双方无法就新合同达成一致意见，公司可以根据《劳动合同法》的相关规定，提前三十日以书面形式通知老员工或者额外支付老员工一个月工资后，解除劳动合同。但这种情况下，公司需要支付经济补偿金，具体标准根据老员工在公司的工作年限和工资水平确定。

法律建议：

• 对于老员工而言：

  • 在面对公司更名并要求签订新合同的情况时，首先要了解公司更名的具体原因和性质。如果公司更名仅涉及名称变更，且原劳动合同继续有效，可以拒绝签订新合同。
  • 如果公司更名涉及实质性变更，且原劳动合同无法继续履行，要与公司进行充分协商，确保自己的权益得到保障。在协商过程中，可以要求公司支付经济补偿金或提供其他合理的补偿方案。

• 对于公司而言：

  • 在更名过程中，要充分考虑员工的权益和利益。如果更名不影响原劳动合同的履行，不要强行要求员工签订新合同。
  • 如果更名涉及实质性变更，且原劳动合同无法继续履行，要与员工进行充分协商，并遵循平等自愿、协商一致的原则签订新合同或解除劳动合同。在解除劳动合同时，要依法支付经济补偿金。

可能产生的法律后果：

• 如果公司强行要求老员工签订新合同而老员工不同意，且公司采取不利措施如解除劳动合同等，老员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任。
• 如果公司在更名过程中未依法与员工协商变更或解除劳动合同，可能面临劳动行政部门的处罚或员工的法律诉讼。

总之，公司更名后要求老员工签订新合同是否合法，需根据具体情况进行判断。在处理此类问题时，建议双方充分协商并遵循相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。