公司让员工签自动离职，这一行为是否合法，需分情况讨论：

1. 若员工自愿且公司无胁迫、欺诈等行为：

   • 在这种情况下，如果员工确实出于个人意愿，希望与公司解除劳动关系，并自愿签署了自动离职的相关文件，那么这一行为在法律上是有效的。但关键在于，员工必须是在完全自愿、没有受到任何胁迫或欺诈的情况下做出的决定。

2. 若公司存在胁迫、欺诈或乘人之危等行为：

   • 如果公司以辞退、扣发工资、不给予福利待遇等手段胁迫员工签署自动离职文件，或者通过虚构事实、隐瞒真相等方式欺诈员工，使其在不知情或误解的情况下签署，那么这一行为是违法的。员工有权向劳动仲裁机构或法院申请撤销该离职协议，并要求公司承担相应的法律责任。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。任何一方不得采取胁迫、欺诈等手段迫使对方接受不合理的条件。

3. 若员工对自动离职协议内容存在重大误解或显失公平：

   • 如果员工在签署自动离职协议时，对协议中的关键条款存在重大误解，或者协议内容明显对员工不利，如未给予应有的经济补偿等，那么员工也有权在法定期限内申请撤销该协议。
   • 法律建议：在这种情况下，员工应尽快收集相关证据，如协议文本、沟通记录、工资单等，以证明自己在签署协议时存在误解或协议内容显失公平。然后，可以向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，要求撤销协议并获得相应的赔偿。

额外提醒与建议：

• 员工在面对公司要求签署自动离职文件时，应保持冷静，仔细阅读协议内容，确保自己完全理解并同意其中的条款。
• 如果对公司提出的离职条件存在疑问或不满，员工有权与公司进行协商，争取更合理的解决方案。
• 若员工认为自己的权益受到侵害，应及时向劳动仲裁机构或法院寻求帮助，维护自己的合法权益。

总结：公司让员工签自动离职是否合法，取决于员工是否自愿、公司是否存在胁迫或欺诈行为，以及协议内容是否公平合理。员工在面对此类情况时，应谨慎对待，必要时寻求法律帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。