老板让员工签自动辞职协议的合法性并非一概而论，而是取决于具体情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法情况：

   • 充分沟通协商且协议合法有效：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。如果老板与员工进行了充分的沟通协商，员工在了解相关法律后果的情况下，基于真实意愿签署了自愿离职协议，且协议内容不违反法律法规的强制性规定，那么这种行为是合法有效的。例如，员工因个人职业发展规划主动提出离职，并与老板就离职事宜达成一致，签署了离职协议，这种情况下是合法的。
   • 员工自主决定且无不当干涉：员工可能出于个人原因（如家庭因素、健康原因等）主动提出离职，并且在签署协议时是完全自愿的，没有受到老板的任何不当干涉或诱导。这种情况下，员工签自动离职也是合法有效的。

2. 不合法情况：

   • 违背协商一致原则：如果老板未与员工进行充分协商，而是单方面强制要求员工签自动离职，这违反了《劳动合同法》关于协商一致解除劳动合同的规定。例如，老板以辞退相威胁，迫使员工签署离职协议，这种行为是不合法的。
   • 规避法定责任：老板通过让员工签自动离职来逃避支付经济补偿金、赔偿金等法定责任，是不合法的。根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位在特定情况下解除劳动合同应向劳动者支付经济补偿。如果老板未按照法律规定支付经济补偿，员工有权通过法律途径维护自己的权益。
   • 欺诈、胁迫或恶意诱导：老板以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下签署自愿离职协议，属于可撤销的民事法律行为。员工有权请求人民法院或仲裁机构予以撤销。例如，老板虚构事实或隐瞒真相，诱使员工签署离职协议，这种行为是不合法的。
   • 公司单方面要求且无正当理由：若老板无正当理由单方面要求员工自动离职，特别是为了规避法律责任而恶意诱导员工签署离职协议，这种行为同样不具有合法性。

员工权益保护建议：

• 收集证据：员工应妥善保存与老板沟通的记录、工作证、工资条等相关证据，以便在权益受损时通过法律途径维护自己的合法权益。
• 法律途径维权：员工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。如果老板存在违法行为，员工还可以向劳动监察部门投诉举报。

总结与提醒： 老板让员工签自动辞职协议的合法性取决于具体情况。员工在面临此类情况时，应了解自己的权益和相关的法律规定，并在必要时采取适当的法律手段来维护自己的合法权益。如果你遇到了类似的问题，或者有任何关于劳动工伤、劳动仲裁等方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。