结论前置：用人单位以签订条件协议的方式要挟员工自己辞职，这种行为通常是不合法的，可能涉及违法解除劳动合同或侵犯员工合法权益。
详细分析：
违法解除劳动合同的风险：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序和条件。如果用人单位以签订条件协议为要挟，迫使员工主动辞职，这实际上可能构成违法解除劳动合同。因为员工是在被胁迫的情况下做出的辞职决定，并非其真实意愿的表达。
- 在这种情况下，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常按照员工在用人单位的工作年限和月工资来计算。
侵犯员工合法权益：
- 用人单位以签订条件协议为要挟，可能涉及侵犯员工的合法权益，如劳动报酬权、休息休假权、社会保险权等。如果协议中的条件违反了法律法规的强制性规定，或者剥夺了员工应享有的合法权益，那么这样的协议是无效的。
- 员工有权拒绝签订这样的协议，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果用人单位被认定为违法解除劳动合同或侵犯员工合法权益，除了需要支付赔偿金外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 此外，用人单位的违法行为还可能影响其企业形象和信誉，对未来的招聘和用工产生不利影响。
法律建议：
- 对于员工：如果遇到用人单位以签订条件协议为要挟要求辞职的情况，应坚决拒绝并保留相关证据。可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 对于用人单位：应严格遵守法律法规，尊重员工的合法权益。在解除劳动合同时，应遵循法定程序和条件，避免采取违法或不当的方式。
举例说明：
假设某公司以“不签订离职协议就不发放最后一个月工资”为要挟，要求员工小李主动辞职。小李在被迫签订离职协议后，发现自己的权益受到了侵害。此时，小李可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金以及未发放的工资。
进一步思考：
在处理此类劳动纠纷时，关键在于判断用人单位的行为是否构成违法解除劳动合同或侵犯员工合法权益。这需要根据具体案情和法律法规进行综合分析。因此，如果遇到类似情况，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答。