关于“拒绝调岗就待岗是否合法”的问题，这主要取决于企业安排待岗的合法性和合理性，以及员工拒绝调岗并待岗行为的性质。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 企业合法安排待岗的情况：

   • 合法待岗情形：若企业因客观原因（如订单不足、生产经营困难、厂房设备维修等）需要安排员工待岗，且待岗安排符合法律法规和劳动合同的约定，同时待岗期间能够依法保障员工的基本生活待遇（如支付不低于当地最低工资标准的一定比例的生活费等），则企业的待岗安排是合法的。
   • 员工拒绝的性质：在此情况下，员工拒绝待岗并坚持要求调岗或上班，可能会被视为违反企业规章制度或劳动合同约定的行为。企业有权根据自身的实际情况和规章制度进行处理，包括但不限于警告、记过，甚至依据公司规定视为旷工等。但企业也应注意，处理方式需合法合规，不得侵犯员工的合法权益。

2. 企业非法安排待岗的情况：

   • 非法待岗情形：若企业安排待岗出于不合理的目的（如逼迫员工主动辞职、恶意降低员工工资待遇等），或未按照法律规定保障员工待岗期间的基本权益（如未支付或低额支付生活费等），则企业的待岗安排是非法的。
   • 员工拒绝的性质：在此情况下，员工拒绝待岗并坚持要求调岗或上班是维护自身合法权益的正当行为。员工有权要求企业按照正常的工作安排提供工作岗位和相应的工资待遇。若企业坚持非法待岗安排，员工可以通过法律途径维护自己的权益，包括但不限于向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。

法律建议：

• 对于员工：在面临待岗安排时，应首先了解企业待岗的合法性和合理性，以及自己拒绝待岗可能带来的后果。若认为企业待岗安排存在违法或不合理之处，应及时与企业沟通协商，寻求解决方案。如无法达成共识，可以向我咨询，通过法律途径维护自己的合法权益。
• 对于企业：应遵守相关法律法规，合理安排员工待岗，确保员工的基本权益得到保障。在安排待岗前，应与员工充分沟通，解释待岗的原因和待遇安排，争取员工的理解和支持。若员工拒绝待岗，企业应依法依规处理，避免侵犯员工的合法权益。

可能法律后果：

• 若企业非法安排待岗，员工有权要求企业支付拖欠的工资、经济补偿金等，并可能通过法律途径追究企业的法律责任。
• 若员工拒绝合法待岗安排并扰乱企业正常生产经营秩序，企业有权根据规章制度进行处理，员工可能面临警告、记过、甚至解除劳动合同等后果。

综上所述，拒绝调岗就待岗是否合法，需根据企业待岗安排的合法性和员工行为的合理性进行综合判断。在具体操作中，建议双方保持沟通协商，寻求合法合理的解决方案。如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询以获取准确的法律意见。