职工拒绝调岗的合法性，主要取决于调岗行为的合理性、合法性以及是否经过双方协商一致。若调岗合理合法且已协商一致，职工拒绝则可能不合法；反之，若调岗不合理不合法或未协商一致，职工有权拒绝，此时拒绝是合法的。以下是对此问题的详细分析：
单位调岗合理合法，职工拒绝不合法：
- 当单位因生产经营的合理需要（如业务方向调整、部门撤并等）进行调岗，且调岗后的工作岗位在工作内容、薪资待遇、工作地点等方面与职工原岗位相比没有明显不利变化时，职工应服从调岗。若拒绝，则可能构成对劳动合同的违反，属于不合法行为。
- 如果劳动合同中明确约定了单位有权根据经营需要合理调整职工岗位，那么单位依据该约定进行合理调岗时，职工拒绝也将缺乏法律依据，属于不合法行为。
单位调岗不合理不合法，职工拒绝合法：
- 调岗如果不具有合理的商业目的，且明显对职工不利（如将高级技术工程师调至门卫岗位，薪资大幅降低，工作地点从市区调至偏远郊区），这种调岗严重损害职工权益，职工有权拒绝。此时拒绝调岗是合法的，因为调岗行为本身不合理。
- 单位调岗如果违反法律法规的强制性规定，或者与劳动合同约定的岗位、工作地点等关键内容不符，又未经职工同意，那么职工拒绝调岗也是合法的。
- 如果调岗是基于性别、年龄、种族等歧视因素，或者是对职工进行报复，职工拒绝调岗同样是合法的。
在实际操作中，建议用人单位和职工在调岗前进行充分沟通，明确调岗的原因、目的和条件，并尽量达成一致意见。如果双方因调岗发生争议，应首先尝试通过协商解决；协商不成时，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护各自的合法权益。
总之，职工在面临调岗问题时，应了解自己的权益和义务，根据具体情况判断调岗的合理性，并据此作出相应的决策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。