体制内拒绝领导调岗，处理方式及可能后果需分情况讨论：

1. 若调岗决定合法合规，且符合劳动合同或单位规章制度：

   • 处理方式：体制内单位调岗通常需遵循一定的程序和规定，如经过民主程序、与员工协商一致等。若调岗决定合法合规，员工拒绝调岗可能被视为违反单位规章制度或劳动合同约定。
   • 可能后果：单位可能依据规章制度或劳动合同对员工进行纪律处分，如警告、记过、降职等。在极端情况下，若员工的行为构成严重违反单位规章制度，单位甚至可能解除劳动合同。

2. 若调岗决定存在违法违规情形，如未与员工协商一致、未说明调岗理由等：

   • 处理方式：员工有权拒绝违法违规的调岗决定，并可以向单位提出异议，要求单位撤销调岗决定或进行协商。若单位坚持违法违规调岗，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 可能后果：若劳动监察部门或劳动仲裁机构认定调岗决定违法违规，单位可能需要撤销调岗决定，恢复员工原岗位，并可能承担因违法调岗给员工造成的损失赔偿责任。

3. 若调岗决定涉及员工切身利益，如薪资、工作地点等发生重大变化：

   • 处理方式：根据《劳动合同法》等相关法律法规，单位在调岗时应当与员工协商一致，并就调岗后的薪资、工作地点等关键条款进行明确约定。若调岗涉及员工切身利益，员工有权要求单位进行充分协商，并在协商一致的基础上签署书面协议。
   • 可能后果：若单位未与员工协商一致就擅自调岗，员工可以拒绝调岗，并要求单位按照原劳动合同履行义务。若单位因此解除劳动合同，员工可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

法律建议：

• 在面对调岗决定时，员工应首先了解调岗决定的合法性和合规性，包括是否经过民主程序、是否与员工协商一致、是否符合劳动合同或单位规章制度等。
• 若调岗决定合法合规且符合员工利益，员工可以考虑接受调岗。若调岗决定存在违法违规情形或涉及员工切身利益且未协商一致，员工有权拒绝调岗，并向单位提出异议或寻求法律援助。
• 在处理调岗纠纷时，员工应保留好相关证据，如调岗通知、劳动合同、规章制度等，以便在需要时进行维权。

行动指南：

• 若您对调岗决定有异议，建议首先与单位进行沟通协商，尝试达成一致意见。
• 若沟通无果，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为影响自己的维权效果。

有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。