拒绝领导的调岗被扣工资是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。其中，劳动合同中明确约定了劳动者的工作岗位、工作内容和工作地点等关键信息。若用人单位未经劳动者同意，单方面变更劳动合同中的工作岗位，并因此扣减劳动者工资，这种行为是违法的。
具体来说，调岗属于对劳动合同内容的重大变更，需要用人单位与劳动者协商一致，并签订书面的变更协议。如果劳动者拒绝调岗，用人单位不能以此为由扣减工资或解除劳动合同，否则将承担法律责任。
二、实际操作角度
在实际操作中，如果用人单位试图通过调岗来扣减您的工资，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，明确表达您拒绝调岗的立场，并要求用人单位按照原劳动合同的约定支付工资。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理用人单位的违法行为。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门未能解决问题，或者您对处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付被扣减的工资，并可能要求用人单位承担其他法律责任。
三、可能后果角度
如果用人单位坚持违法扣减您的工资，可能会面临以下法律后果：
支付被扣减的工资：用人单位需要支付您被扣减的工资，并可能按照法律规定支付额外的赔偿金。
行政处罚：劳动监察部门可以对用人单位进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
民事赔偿：如果用人单位的违法行为给您造成了其他损失，如精神损害等，您还可以要求用人单位承担相应的民事赔偿责任。
建议：在面对用人单位的调岗要求时，您应当明确表达自己的立场，并要求用人单位按照原劳动合同的约定履行义务。如果用人单位坚持违法扣减工资，您可以及时采取法律措施来维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。