您不同意调岗被老板辞退，依然有权拿到应得的工资，并且如果老板的辞退行为违法，您还可能获得赔偿金。以下从不同角度为您详细分析：
一、工资支付义务
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论您是否同意调岗，只要您提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。因此，即使您不同意调岗并被老板辞退，您依然有权要求用人单位支付您在职期间的工资。
二、辞退行为的合法性
合法辞退的情况：
- 如果用人单位能够证明调岗是出于生产经营需要，且调岗后的工作岗位与原工作岗位性质相近、薪酬相当，且已经与您进行了充分协商，而您仍然拒绝调岗，那么用人单位在符合法定程序的情况下，可能有权解除劳动合同。但即便如此，用人单位仍需支付您在职期间的工资，并可能需要根据劳动合同法的规定支付经济补偿金（如果符合支付经济补偿金的条件）。
违法辞退的情况：
- 如果用人单位未经您同意擅自调岗，或者调岗后的工作岗位与原工作岗位性质差异较大、薪酬明显降低，且未与您进行充分协商，那么用人单位的辞退行为可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，您不仅有权要求用人单位支付在职期间的工资，还有权要求用人单位支付赔偿金（通常是经济补偿金的两倍）。
三、应对建议
收集证据：
- 保留好与用人单位的劳动合同、工资条、调岗通知、辞退通知等相关证据，以便在后续维权过程中证明自己的权益。
与用人单位协商：
- 尝试与用人单位进行协商，要求用人单位支付应得的工资和可能的赔偿金。如果协商无果，可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果与用人单位协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资和赔偿金。如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
四、可能面临的法律后果
- 如果用人单位被认定违法解除劳动合同，除了需要支付您在职期间的工资外，还可能需要支付赔偿金。赔偿金的计算方式通常是根据您在用人单位的工作年限和月工资来确定的。具体计算公式为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，月工资是指您在劳动合同解除前十二个月的平均工资）。
温馨提示：在处理此类劳动纠纷时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。