针对您刚入职一个月就被调岗位后又给辞退的情况，以下是一些详细的建议和应对措施：

一、明确辞退原因及合法性

首先，您需要弄清楚公司辞退您的具体原因。这个原因是否合法合规是后续处理的关键。根据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位在试用期内能证明您不符合录用条件，如无法提供约定的学历证明或不能胜任岗位要求等，这种辞退是合法的，通常无需支付经济补偿。但若用人单位无法证明辞退的合理性，或者辞退理由存在违反法律规定的情形，如歧视、报复等，就构成违法辞退。

二、了解赔偿权益

1. 违法辞退的赔偿：

   • 若用人单位违法辞退您，即无正当理由随意解除劳动合同，您有权要求支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。由于您入职仅一个月，经济补偿为半个月工资，因此赔偿金为一个月工资。

2. 合法辞退的经济补偿：

   • 若用人单位以合法事由辞退您，并且双方协商一致解除劳动合同，工作不满六个月的，用人单位应支付半个月工资作为经济补偿。

三、协商与仲裁

1. 尝试协商：

   • 在明确辞退原因和赔偿权益后，建议您首先尝试与用人单位进行协商解决。通过友好沟通，双方可能能够达成一致意见，避免后续的仲裁或诉讼程序。

2. 申请仲裁：

   • 若协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备好劳动合同、辞退通知、工资支付记录等相关证据，以证实劳动关系及被辞退事实。
   • 仲裁过程中，您将有机会陈述自己的主张，并提供证据支持。仲裁机构将根据事实和法律规定作出裁决。

3. 提起诉讼：

   • 若您对仲裁结果不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要进一步提供证据来支持自己的主张，并接受法院的审理和判决。

四、关注其他权益

在离职过程中，您还需要关注自己的其他权益，如社保、公积金等。确保用人单位已经为您办理了相关手续，并按时缴纳了相关费用。若存在任何问题，您应及时与用人单位沟通解决，或向相关部门咨询求助。

五、总结与建议

面对刚入职一个月就被调岗位后又给辞退的情况，您需要保持冷静，明确自己的权益和应对措施。首先了解辞退原因及合法性，然后根据自己的情况选择适当的赔偿方式。在协商无果的情况下，及时申请仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。同时，也要关注自己的其他权益，确保离职过程顺利且合法。