面对快退休被换岗位的情况，您可以从以下几个方面来应对和处理：

一、了解岗位变动的合法性

首先，您需要明确公司对您岗位的调整是否合法。这主要涉及到劳动合同法的相关规定以及公司内部的相关规章制度。如果公司未经与您协商或未按照法定程序就单方面调整您的岗位，那么这种岗位变动可能是违法的。

二、与公司沟通

如果您对公司的岗位变动有疑问或不满，建议您首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通。您可以提出自己的疑虑和诉求，比如岗位变动对您退休待遇的影响、是否有合理的补偿措施等。通过沟通，您可以更好地了解公司的意图和安排，并争取到更合理的解决方案。

三、了解退休政策和报备制度

根据您提供的参考信息，不同岗位的退休年龄可能有所不同，且岗位变动需要及时报备。因此，您需要了解自己的岗位变动是否会影响退休年龄，并及时向公司或当地社保经办机构了解相关政策和报备要求。如果公司未按照规定进行报备，您可以向相关部门反映情况并寻求帮助。

四、寻求法律援助

如果公司拒绝与您沟通或未能提供合理的解决方案，您可以考虑寻求法律援助。您可以咨询专业的劳动法律师，了解自己的权益和可能的法律途径。如果公司的行为确实违反了劳动合同法或其他相关法律法规，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

五、保持冷静和理性

面对岗位变动和退休问题，您需要保持冷静和理性。不要盲目采取行动或做出过激的反应。您可以先了解自己的权益和可能的解决方案，然后再根据实际情况做出决策。

总之，面对快退休被换岗位的情况，您需要了解自己的权益和可能的解决方案，并与公司保持沟通。如果公司未能提供合理的解决方案，您可以考虑寻求法律援助来维护自己的合法权益。