针对您提出的“退休前被调离怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。我将从养老保险关系转移、劳动合同解除与赔偿、以及实际操作建议三个方面，为您详细解答。

一、养老保险关系转移

如果您在退休前被调离原单位，特别是从机关事业单位流动到企业，或者在不同统筹范围的机关事业单位之间流动，您的养老保险关系会进行相应的转移接续。根据人力资源社会保障部、财政部发布的相关通知，这种转移会涉及基本养老保险关系和基金的转移。具体来说：

1. 在同一统筹范围内的机关事业单位之间流动：只转移基本养老保险关系，不转移基金。
2. 跨统筹范围流动或从机关事业单位流动到企业：在转移基本养老保险关系的同时，转移基金。个人缴费部分按计入本人基本养老保险个人账户的全部储存额计算转移；单位缴费部分以本人改革后各年度实际缴费工资为基数，按12%的总和转移。

二、劳动合同解除与赔偿

如果您在退休前被单位单方面解除劳动合同，这可能涉及违法解除的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

以您提到的案例为例，老杨在公司辛苦工作12年，距离退休年龄不足两年时被公司辞退。法院经审理认为，公司采取的方式迫使临近退休年龄的老员工离职，属于违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同的情形，因此判决公司支付老杨赔偿金。

三、实际操作建议

1. 了解自身权益：首先，您需要了解自己在养老保险关系转移和劳动合同解除方面的权益。这包括养老保险关系的转移接续政策、劳动合同解除的法定情形以及相应的赔偿标准。

2. 与单位协商：如果面临被调离或解除劳动合同的情况，建议您首先与单位进行协商，了解单位的具体安排和意图，并尝试达成双方都能接受的解决方案。

3. 寻求法律援助：如果协商无果，或者您认为单位的做法违反了相关法律法规，您可以寻求法律援助，包括咨询专业律师或向劳动仲裁机构申请仲裁。

4. 保留相关证据：在整个过程中，建议您保留好与单位沟通的记录、劳动合同、工资单等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

综上所述，退休前被调离确实是一个复杂的问题，涉及养老保险关系的转移和劳动合同的解除等多个方面。希望以上解答能够帮助您更好地理解自己的权益和应对策略。如果您有任何进一步的问题或需要更具体的建议，请随时咨询。