针对您提出的“自愿提出离岗休养后被调岗怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，调岗并非用人单位单方面可以随意决定的事项。根据《就业促进法》的相关规定，用人单位在调岗时，必须与劳动者协商一致，或者能够举证证明劳动者确系不能胜任当前岗位，才可以进行调岗。这是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用调岗权。
针对您的情况，如果您自愿提出了离岗休养，但之后被用人单位调岗，您需要关注以下几点：
查看劳动合同或相关协议：
- 检查您与用人单位签订的劳动合同或相关协议中，是否有关于调岗的具体约定。
- 如果合同或协议中明确规定了调岗的条件和程序，用人单位应按照约定执行。
与用人单位沟通：
- 如果您对调岗有异议，首先应与用人单位进行沟通，表达您的想法和担忧。
- 询问用人单位调岗的具体原因和依据，以及调岗后的工作内容、薪资待遇等是否会有变化。
收集证据：
- 如果用人单位未经协商就强行调岗，您应收集相关证据，如调岗通知书、您拒绝调岗的回复、原岗位的工作记录等。
- 这些证据将有助于您在后续维权过程中证明用人单位的不合理行为。
寻求法律援助：
- 如果与用人单位沟通无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。
- 律师将根据您的具体情况，为您提供法律建议和维权方案。
维护自身权益：
- 在维权过程中，您应坚持自己的立场，不要轻易放弃自己的权益。
- 如果用人单位以旷工为由辞退您，而您实际上并未旷工，您可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求用人单位支付违约金或补偿金。
具体建议：
- 如果您认为调岗不合理，且用人单位无法提供充分证据证明您不能胜任原岗位，您可以拒绝调岗，并继续在原岗位工作。
- 同时，及时与用人单位沟通，表达您的异议和诉求，并尝试通过协商解决问题。
- 如果协商无果，您可以收集相关证据，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
总之，面对用人单位的不合理调岗，您应保持冷静，了解自己的权益和法律规定，积极与用人单位沟通并收集证据，必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。