针对您提出的“自愿调岗后被解除劳动合同及签离职协议怎么维权”的问题，这里是我的详细解答：

首先，您有权根据具体情况，通过法律途径来维护自己的权益。以下是从几个关键角度给出的建议：

1. 审查调岗与解除劳动合同的合法性：

   • 自愿调岗本身不应成为解除劳动合同的合理理由。您需要仔细审查劳动合同、公司规章制度以及调岗和解除劳动合同的具体过程，以确定是否存在违反劳动法或劳动合同法的行为。
   • 如果调岗后的工作条件、薪资待遇等发生了显著不利变化，且这些变化未经您同意，那么解除劳动合同可能构成违法。

2. 分析离职协议的内容：

   • 离职协议是您与公司之间就解除劳动关系达成的书面协议。您需要仔细阅读协议内容，特别是关于经济补偿、离职原因、保密义务、竞业限制等条款。
   • 如果离职协议中存在不公平、不合理或违法的条款，您有权拒绝签署，并寻求法律援助。

3. 采取维权措施：

   • 如果确认解除劳动合同存在违法行为，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求调查并纠正公司的违法行为。
   • 您还可以考虑通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自己的权益。在这之前，建议收集并保留所有与调岗、解除劳动合同以及离职协议相关的证据。

4. 寻求专业法律帮助：

   • 面对复杂的劳动纠纷，寻求专业律师的帮助是非常重要的。我可以为您提供详细的法律咨询，帮助您分析案情，制定合适的维权策略。

综上所述，您在自愿调岗后被解除劳动合同及签署离职协议的情况下，有权根据法律规定来维护自己的权益。建议您仔细审查相关文件和过程，采取适当的维权措施，并在必要时寻求专业法律帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时与我联系。