公司部门裁员换岗，员工应首先与用人单位协商，不同意换岗的可拒绝，单位若因此辞退员工则可能违法。针对此问题，分析如下：

一. 员工与用人单位的协商

• 公司在裁员过程中提出换岗，员工有权进行协商。应明确表达个人意愿，与用人单位就岗位变动、薪资待遇等关键条款进行充分沟通。
• 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这表明，劳动合同的变更需经双方协商一致。

二. 员工不同意换岗的处理

• 若员工不同意换岗，应明确表示拒绝，并保留好相关沟通记录。
• 单位若因员工拒绝换岗而将其辞退，可能构成违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任。
• 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，未经劳动者同意，单位单方面调岗或辞退可能违法。

三. 员工权益保护

• 在协商无果或遭遇违法辞退的情况下，员工可以依法向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 若因单位违法解除劳动合同导致经济损失，员工还可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，要求单位支付经济补偿。

综上所述，我建议员工在公司部门裁员换岗时，应首先与用人单位进行协商，明确个人意愿。若不同意换岗，应坚决表示拒绝，并保留好相关证据。如遇违法辞退，应及时采取法律手段维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。